주요 기업의 ‘교육훈련 및 경력개발 프로그램’에 대한 사례조사

목차

1. 현대중공업의 교육훈련 및 경력개발 프로그램
1)교육훈련체계
2)경력개발 프로그램

2. 삼성물산(건설부문)의 교육훈련 및 경력개발 프로그램
1)교육훈련체계
2)경력개발 프로그램
①최고 기술전문가 양성
②지역전문가, MBA 과정, 선진사 인턴십 제도
③외국어 능력향상

3. S-OIL의 교육훈련 및 경력개발 프로그램
1)교육훈련체계
2)경력개발 프로그램
⓵핵심역량 개발을 위한 다양한 교육 프로그램
⓶다양한 직무경험을 통한 경력개발지원
⓷Global 인재 육성

본문내용

기업에 신입사원이 채용되면 기업 환경에 적응하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기능을 습득시키기 위해 교육훈련이 필요하며, 현직 근로자도 글로벌 시대의 변화에 대처하기 위해서는 끊임없는 교육훈련이 필요하다. 이는 근로자의 경쟁력 향상과 기업의 생산성을 높이는데 기여하며, 경력개발 프로그램 또한 현직 근로자의 능력 향상과 동기를 부여하기 위한 개인과 조직 전반의 경력개발을 위한 기법을 총 동원하고 있음을 알 수 있다. 다음으로 현대중공업과 삼성물산(건설부문), S-OIL 세 기업의 교육훈련 및 경력개발 프로그램에 대해 살펴보도록 하겠다.

<중 략>

위의 세 기업인 현대중공업과 삼성물산, S-OIL의 교육훈련 및 경력개발 프로그램을 분석한 결과, 뚜렷한 공통점을 발견할 수 있었는데 세 기업 모두 글로벌 시대에 걸맞는 인재를 육성하기 위해 세계화 교육에 주안점을 두고 있는 사실을 발견할 수 있었다. 기업들은 세계화 육성을 위한 다양한 해외연수과정, 최신시설에서 외국인 강사와 함께 하는 어학교육, 국내외 유수 대학에서의 유학과정을 운영하는 등 심혈을 기울이고 있었다. 반면, 차이점으로는 S-OIL의 교육훈련체계에서는 다른 기업들과 차별화를 둔 멘토링 프로그램을 운영하고 있다는 점이었다. 이는 신입사원들의 직장 적응력과 친화력을 높일 뿐만 아니라 반기 단위로 멘토가 바뀌어 다양한 사내 인적 네트워크 형성을 통해 업무간 커뮤니케이션 활성화를 제고하는 등 여러 이점을 지니고 있다.

참고 자료

각 기업 홈페이지 등 참고