사회복지행정론

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지 조직 구조의 특성과 기능
2. 업무적 측면에서 사회복지조직의 특징

III. 결론: 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조

참고문헌

본문내용

I. 서론

조직이란 특정한 목표 달성을 위해 의도적으로 구조화되는 것이다. 하나의 단위로서 목적과 수단이라는 속성을 동시에 지니고 있는 체계이다. 사회복지 조직은 일정한 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조종하는 사람의 공식화된 집단으로서 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 등의 요소를 포함하고 있다. 주된 과업은 직접적인 서비스를 사람들에게 효과적으로 전달함으로써 수혜자가 정상적인 행동을 통해 양질의 인간적인 삶을 살 수 있도록 지원하는 것이다. 현대는 어느 때보다도 효과적인 사회복지의 서비스 제공이 보다 중요해지고 있는 시기로서 조직에 대한 심층적 고찰이 필요하다. 여기서는 사회복지 조직의 구조의 특성과 기능을 토대로 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조의 청사진을 펼쳐보고자 한다.

II. 본론

1. 사회복지 조직 구조의 특성과 기능

사회복지 조직은 실무와 밀접한 관련이 있는 행정 조직이다. 전문가들은 ‘사회복지사의 과제는 사람들을 자원과 서비스, 기회를 제공하는 조직과 연결시키는 것’이라고 주장한다. 조직은 목표와 목적 달성을 위해 자원과 기술의 사용을 조종하는 공식화된 집단으로서 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 등의 요소를 필함 한다. 사회복지 실천조직은 서비스의 직접적인 전달을 통해 클라이언트들이 비 정상적인 삶에서 벗어나 정상적인 인간 활동을 할 수 있도록 지원한다. 조직은 수혜자의 종류에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직 등으로 분류된다. 사회복지 행정조직은 정부가 주도하는 것으로 국가가 국민에게 혜택을 주는 공공조직과 민간단체가 사회복지 사업을 운영하는 민간조직 양자로 이루어져 있다. 따라서 이상적인 사회복지 조직 구조를 고찰하기 위해 사회복지 행정조직과 사회복지 실천조직에 대해 전반적으로 살펴보아야 할 것이다.
사회복지 조직은 크게 세 가지 기준에 따라 분류된다. 클라이언트 상태와 조직기술에 따른 분류, 업무의 통제성에 따른 분류, 서비스의 성격에 따른 분류가 그것이다.

참고 자료

김재호, <사회복지행정론>, Ubion 평생교육원, 2014.
김형식, 이영철, 신준섭, <사회복지행정론>, 양서원, 2007.
김영종 저, <사회복지행정>, 학지사 2005.