임금관리- DHL 사례를 중심으로

소개글

임금관리에 대한 PPT이며 DHL 사례를 중심으로 되어있습니다.

목차

1.임금 관리란?
2. 기업 선정 이유 & 소개
3.직무급 도입배경 & 목적
4.직무 평가 & 급여 시스템
5.임금 관리 체계
6.결론 및 시사점
7.개선 방안
참고 문헌

본문내용

또한 DHL 코리아는 직무급을 설명하고 이해시키는 과정은 충분하였으나 차후 발생 될 수 있는 사원들의 심리적 문제에 대한 지원은 부족한 상태입니다. 사원의 입장에서는 연공급 하에 비해 안정적이지 못한 제도로 인해 자신의 미래를 설계하는 과정에서의 불확실성 리스크를 부담해야 되며 이를 통한 스트레스 또한 DHL 코리아에서 고려해야 할 시사점으로 보입니다. 이를 통해 동기들보다 승진 진도가 늦은 사원은 상대적 박탈감으로 인한 직무 만족도의 하락도 생각할 수 있을 듯 합니다. 이를 해결 하기 위해 DHL 코리아 에서는 사원들의 경쟁에서 오는 스트레스 관리를 위한 면담 제도를 통해 언제든지 사원들이 자유롭게 자신이 받는 경쟁 스트레스나 업무에 대한 불안을 해소할 수 있도록 돕는 제도가 필요하다고 생각했습니다.

참고 자료

신인적자원 관리론 – 김영재 저
DHL 코리아의 직무급 운영사례 – 박두석
DHL 코리아 직무 체계 – 전영석
직무급 임금제도 활용, 운영사례 - 박호환
아시아투데이 기사 발췌
세계일보 기사 발췌
중앙일보 기사 참고