[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

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목차

1. 탄력근무제도
2. 보육 및 돌봄 지원제도
3. 휴가 및 휴직제도
4. 가족 지원제도
5. 경제적 지원제도
6. 사회공헌활동
7. 참고문헌

본문내용

탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용 유연화 측면에서 긍정적인 기능을 할 수 있다. 탄력근무제도 유형의 제도와 프로그램으로는 원격 및 재택근무，일시적 업무 전환，시차출퇴근，집중 근로시간，직무공유, V-시간(짧은 기간 동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.

<중 략>

보육 및 돌봄 지원제도란 근로자의 자녀양육，노인부양，가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이 제도는 여타 제도에 비해 근로자의 요구가 상대적으로 높다.여기에 해당되는 제도 및 프로그램은 직장 내 보육시설 운영，보육 및 육아정보 안내 및 상담 • 질병 • 야근 • 출장에 따른 특별 보육 지원，방과 후 아동지도 제도 운영 및 지원，탁노 서비스，위탁간호 서비스, 장애가족을 위한 특별지원，산모 휴게실 및 수유 편의시설 설치，수유시간 부여，임신 근로자이다.

<중 략>

가족 지원제도는 근로자와 그 가족을 대상으로 상담, 교육，정보제공, 문화행사 등 다양한 프로그램을 통하여 정서적 지원 및 정보 • 서비스를 제공하는 것이다. 이 제도는 기업에서 이를 전담하는 전문가를 고용하거나 외부에 위탁하여 제도를 운영한다. 이에 해당되는 제도와 프로그램으로는 온라인 커뮤니티，사이버 멘토링，해외유학 또는 어학연수，체력단련장 운영，건강관리실 설치，영양 • 건강상담，가족문제 및 스트레스 상담 또는 전담관리자 배치, 생애교육 프로그램，가족대상 교육 또는 상담, 가족 초청 잔치，주말농장 운영, 세무 및 법률 상담소 운영，가사활동 지원이 있다.

참고 자료

차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011