인적자원

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제1절 인적자원관리의 의의

● 인적자원관리의 경제적 목표
[경제적 목표]
- 인적자원은 적재적소에 투입함으로써 인사배치의 효율을 높인다.
- 불필요한 직위와 직책을 폐지함으로써 인건비를 최소화 한다.
- 신규직원의 선발을 최적화함으로써 기업 활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게 한다.
- 기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다.
- 근로자의 창의력과 경험을 발휘하도록 함으로써 인적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.
Plan(계획) → DO(실행)→ SEE(평가) 이러한 과정을 반복하는것이 인적자원의 경영활동 (PDS)
白聞(見→ 考) 이 不如一見(考→ 行) → 발상의 전환

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