건축 설계사무소 비교분석 (경영가치, 비전 중심으로)

소개글

건축실무와 윤리 과제 레포트로

대형설계사무소와 소형설계사무소를 경영가치와 비전을 중심으로

비교분석하여 좋은 성적을 받음.

목차

1. 서론

2. 대형설계사무소의 경영가치와 비전　분석
1) 각 대형　설계사무소의　경영가치와　비전
2) 소결

3. 소형설계사무소의 경영가치와 비전　분석
1) 각 설계사무소의 경영가치와　비전
2) 소결

4. 결 론

본문내용

1. 서론
　건축　설계사무소는 통상적으로 직원　100인 이상의 대형　건축　설계사무소와 그 이하의 소형　건축　설계사무소　두　가지로　나뉜다. 우리가 흔히 알고 있듯이 대형　건축　설계사무소는 조직과 각자의 역할분담이 훨씬 다양하고 분업화가 체계적으로 이루어져 있다. 또한 경영과 디자인　부문이 분리되어 있으며 보다　조직적인 오더체계를 이루고 있다. 대형　설계사무실에　관여하는 자본의 규모가 크기 때문에 직원들은 좀　더 안정적으로 일을 할 수 있는 장점이 있지만, 분업화로 인하여 자신의 업무 영역이 굉장히 제한적이기　때문에 프로젝트의 모든 분야를 통찰할 건축가의 전체적인　능력을　넓히기는 쉽지 않다. 반면 소형　건축　설계사무소는 흔히 아뜰리에라고 불리며 유명 건축가 1인 내지 2인이 대표를 맡아 독자적으로 운영된다.

<중 략>

　대형　설계사무소의 경우 대부분의 경영가치와 비전이 사회적인 측면과 닿아 있는 것을 알 수 있다. 삼우의 인간성, 정림의 건강한 건축문화, 희림의 지속가능성 추구　등을　통하여 건축을 선도하는 기업의 자세를 엿볼 수 있다. 또한 세계화에 발맞추어 글로벌적인　역량　강화에　주력하고　있을　뿐　아니라 건축의 예술적인 측면을 부각한 창의적인 면 또한 강조하고 있음을 알 수 있다. 또　한편 건축 소비자(건축주)를 위한 서비스를 강조하는 모습을 찾아볼　수　있는데 이는 대형설계사무소의 주된 소비자가 자본의 중심에 있기 때문에 설계사무실의 디자인 철학보다는 소비자의 니즈를 보다 충족시키기 위함으로 보인다.

<중 략>

이로재 (김효만)
경영가치·비전
－건축의 정통성과 순수성을 고수, 한국도시건축문화의 정체성 회복
－과거의 전통적 한국성과 현재와 미래의 현대적 한국성을 동시에 탐색하고 연구
－외래문화와 구별되는 독자적이며 고유한 한국건축도시문화 정체성 확립

매스스터디스 (조민석)
경영가치·비전
－대량생산문화, 과밀화된 도시적 조건, 그리고 새롭게 등장하여 현대성을 규정하는 문화적 틈새들의 맥락　속에서 건축에 관한 비판적인 탐구

참고 자료

없음