인적자원관리 단국백화점 보고서

목차

1. 단국백화점 VISION 2019+

2. 인재상
1) 단국백화점의 인재상
2) 부서별 인재상

3. 외부환경 분석 및 대응전략
1) 경쟁사 동향
2) 해외사례 분석

4. 채용전형
1) 채용절차개요(각부 서별로)
2) 경력직 채용 공고(50명)
3) 인·적성검사(50명→30명)
4) 1차 합숙면접
5) 임원 면접(15명→5명)
6) 채용(5명

5. 첨부자료

본문내용

1. 단국그룹
경영철학: 진리, 봉사, 인간존중
비전: 시대에 부합하는 기술과 지식으로 인류사회에 공헌하는 기업으로 성장

2. 인재상
2.1. 단국그룹의 인재상
단국그룹의 경영철학 ‘진리, 봉사, 인간존중’에 부합하고 시대에 부합하는 기술과 지식으로 인류사회에 공헌하는 기업으로 성장할 수 있는 창조적 마인드를 갖는 창조인, 세계와 소통하는 소통인, 인류사회에 공헌하는 사회인

2.2. ‘단국문화사업단’의 인재상
올해 출범한 ‘단국문화사업단’은 단국그룹의 비전과 가치를 함께할 수 있는 인재를 영입하고자 계획하고 있다. 기획팀, 사업개발팀, 대외협력팀 세 팀으로 구성돼 있다. 이 중 사업개발팀을 이끌고 갈 젊고 도전적인 인재를 채용할 것을 기획팀에 지시했다. 사업개발팀 채용에 있어 인재상을 다음과 같이 요구한다.

2.2.1. 사업개발팀
“캐릭터시장조사, 개발, 기술지원 등 캐릭터 기획과 제작업무 총괄, 향후캐릭터 산업으로의 진입에 중추적 역할”
1) 팀장급(전무급): 1명
2) 부팀장(상무급): 2명
3) 부장급: 6명
4) 과장급: 6명
총 15명
전략기획팀은 새로운 시장 진출을 위해 국내의 사업 다각화는 물론 해외 시장진출에 있어서 변화의 흐름에 능동적이며 창의적인 사고와 적극적인 행동으로 신사업분야를 창출해내는 기획력이 필요하다. 또한, 성실함과 끈기로 문제가 해결될 때 까지 포기하지 않는 추진력이 요구되며 원활한 커뮤니케이션을 통하여 즉각적인 반응과 요구를 수용하여 핵심가치를 찾아낼 수 있는 역량이 요구된다.
-국내 및 해외 유통시장을 분석하여 해외 신규시장 진출 시 사업의 타당성을 검토
-새로운 사업파트너 확보와 효과적인 협상과 원만한 상호유대관계 유지
-새로운 시장 개척에서의 지식, 기술, 문화에 대한 통합적인 이해와 다양한 기획과 전략수립
필요역량: 기획력, 추진력, 창의력, 리서치능력, 상황 판단력, 커뮤니케이션 능력
관련지식: 외국어 능력. 글로벌 매너, 해외문화에 대한 이해, 경영학

참고 자료

없음