직업윤리 판별기준의 동태적 접근법

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직업윤리 판별기준의 동태적 접근법으로 윤리적 판단과정론을 들 수 있다. 윤리적 판단은 다국적인 활동을 전제로 하는 직업활동의 경우에는 법규나 문화적배경 혹은 사회적 가치가 서로 다르기 때문에 윤리적 판단은 특히 어렵게 된다.
그리고 현실인식의 차이 때문에 윤리적 판단이 달라지는 경우도 있다. 이러한경우는 일반적인 상황에서도 흔히 있을 수 있는 것으로, 예를 들어 두 사람의 가치관은 같더라도 그들이 파악하는 현실의 모습이 다를 때 윤리적 판단도 달라질수 있는 것이다.
이러한 여러 가지 어려운 상황에서 조직구성원이 올바른 윤리적 판단을 내리는 데 도움이 될 수 있는 이론 중의 하나가 바로 윤리적 판단과정론이다.
이것은 상황론적 기반에서 윤리문제를 다루는 일련의 해결과정을 제시하는 이론인데, 그 중의 하나로 핸더슨(V. E. Handerson)의 연구를 들 수 있다. 그는 우선 상황윤리라고 하는 개념에서 출발하고 있다.
상황윤리란 문자 그대로 상황에 따라 윤리의 내용이 달라진다는 것으로서, 예를들어 정직이라는 윤리덕목도 상황에 따라서는 달리 이해될 수 있다는 입장이다.

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