간호관리 동기부여 이론 피피티

소개글

간호관리학 동기부여 이론 ppt입니다~
잘 알아볼수있도록 체계적으로 만들어서 A+받은 과제에요~
믿고 받으셔도 되요!!^^

목차

1. 동기부여 정의
2. 동기부여 중요성
3. 동기부여 이론
4. 동기부여 전략
5. 동기부여 사례

본문내용

. 욕구 단계이론은 마슬로우에 의해 개발되었으며 인간의 욕구를 5단계로 나누고 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다고 하였습니다. 욕구단계 이론의 4가지 가정이 있는데 이를 보면 첫번째 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 요인이 아니다. 둘째 하위 수준의 욕구가 충족되어야 상위수준의 욕구가 동기화 될 수 있다. 세번째 인간의 욕구는 매우 복잡하다. 네번째 하위수준보다 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족법이 있다고 가정하였습니다.

. 인간의 욕구를 5단계로 나누었다고 하였는데 이는 자아실현의 욕구, 존경의 욕구, 소속 및 애정 욕구, 안전욕구, 생리적 욕구가 있습니다. 먼저 자아실현 욕구를 보시면 자아실현 욕구는 자신이 개발할 수 있는 잠재능력을 최대한 발휘하고자 하는 욕구로 도전적 과업, 창의성개발, 잠재능력발휘 등으로 충족가능하다 하였고 존경의 욕구를 보시면 내적으로 자존과 자율을 성취하면서 타인으로부터 존경, 인정을 받고자하는 욕구이며 포상, 상위직 승진, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요한 업무부여등으로 충족가능하다고 하였습니다. 그다음 소속 및 애정 욕구를 보시면 이 욕구는 사랑, 우정, 집단에의 소속 욕구이며 이는 인간적 리더, 화해와 친교 분위기, 우호적인 업무팀으로 충족가능 하다 하였습니다. 안전 욕구는 육체적 안전과 심리적 안정에 대한 욕구, 타인의 위협이나 재해로부터의 안전한 욕구이며 고용 안정, 생계보장 수단, 안전한 작업조건으로 충족가능하다 하였습니다. 마지막으로 생리적 욕구를 보면 생존을 위한 의식주와 관련된 기본 욕구이며 냉난방장치, 최저임금 환기등으로 충족가능하다 하였습니다.

참고 자료

없음