[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

소개글

아웃플레이스먼트에대해 조사했습니다
우리나라에서 제일 아웃플레이스먼트가 잘 되있는 포스코와
미국의 보잉사
일본의 강관회사 3회사를 조사했습니다.
그리고 각 회사의 비교점 차이점,, 우리나라 개선점까지 소개했습니다
완벽한 자료 입니다.

목차

1. 연구개요
2. Outplacement 이론
3. 국내외 주요 동향
4. 기업체 사례
5. 비교 사례
6. 결론
7. Q&A

본문내용

자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동

<중 략>

자회사를 충분히 활용
강관회사는 출향제도를 통하여서 퇴직관리를 하며 주로 자회사의 요청으로 출향이 이루어짐

출향의 연령이 낮아짐
출향및 전직제도의 시행범위가 일반 종업원으로 확대됨
출향자들에게 금전적 손해를 최소화
출향자들은 출향 전 임금의 70%밖에 임금을 받지 못하나 출향 전 기업에서 약 20%보상을 지원함
인사분담회사를 설립하여 전직지원제도 확대
출향이나 전직은 주로 자회사간의 전직을 촉진하는 제도 이므로 인사분담회사를 설립하여 자회사 이외의 기업으로의 전직도 지원하도록 모색

참고 자료

없음