X이론과 Y이론 사례와 소개

목차

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 중소기업의 경영현황

Ⅱ. 본론
1. X이론에서 본 우리나라의 중소기업
2.Y이론에서 본 우리나라의 중소기업
3.업체소개 : (주)지란지교소프트
4. X이론 관점에서 본 지란지교소프트
5. Y이론 관점에서 본 지란지교소프트

Ⅲ. 결론
1. 결론 및 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 우리나라 중소기업의 경영현황
중소기업의 가장 중요한 핵심은 사람으로, 우수한 전문 인력을 어떻게 확보하고 활용하느냐가 관건이다. 그러나 막상 중소기업 현장에 가보면 채용 시 경쟁률이 몇 백 대 일을 넘어 신도 부러워한다는 공기업이나 관공서, 대우가 좋고 잘나간다는 대기업들과는 너무도 차이가 난다.

한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 조사한 2013년 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6대1로 지난 2008년도의 26.3대1 보다 8.7%나 높아졌다. 기업 규모별로는 대기업 경쟁률이 31.3대1로 중소기업의 6대1보다 5배나 치열했다. 또 지난 2008년 조사와 비교하면 대기업의 경쟁률은 30.3대1에서 31.3대1로 높아진 반면 중소기업 경쟁률은 8.4대1에서 올해는 6대1로 줄어들어 대졸자들의 대기업 선호도가 갈수록 심화되고 있음을 나타냈다. 이태백을 넘어 30대 태반이 백수라는 삼태백, 혹은 구직난이라는 말이 딴 나라 이야기처럼 들릴 정도로 우리나라 중소기업들은 인력을 구하기 힘든 구인난에 시달리고 있는 실정인 것이다. 이렇게 중소기업에 인재가 모이지 않고 들어오더라도 중도에 퇴사하는 이유로는,

1.자신을 위한 개인적인 비전과 회사에 대한 비전이 없다.
2.남들이 알아주지 않는다. 즉 체면이 서지 않는다. 심지어 이름이 알려진 대기업이 아니면 결혼 중매도 잘 들어오지 않는다.
3.장기적인 안정감이 부족하거나 없다고 느낀다.
4.급여 및 처우 수준이 낮고, 복지 수준도 열악하다.
5.자기계발이 안 된다.

등의 이유가 있다. 그리고 이러한 이유 때문에 취업난이 심각한 상황에서도 대기업 선호 현상은 여전한 것으로 조사되어지고 있다. 인터넷 취업 포털 잡링크에서 구직자 2096명을 대상으로 조사를 했는데, 응답자의 47%가 장기 구직자였다. 또한 “월 100만원을 주는 대기업과 150만 원을 주는 중소기업 중 어느 곳을 선택하겠느냐”는 질문에 전체의 66.9%가 대기업을 선택했다고 한다.

참고 자료

책_중소기업, 인재가 희망이다_2008_가재산 외 2명
책_기업의 인간적 측면_2006_더글러스 맥그리거
책_청년, 좋은 기업을 만나다_2012_한국고용정보원
논문_한국 중소기업과 대기업의 기업성과 경정요인 비교분석_2004_송준기
사이트_(주)지란지교소프트 홈페이지(http://recruit.jiran.com)
사이트_경제풍월
_http://www.econotalking.kr/xe/index.php?document_srl=108741&mid=market_2010