공무원의 공직동기 유발

소개글

무사안일에 빠진 공무원의 공직동기에 관한 레포트 입니다.

상위권 대학에서 A+ 받은 레포트 입니다. 열심히 썻으니 걱정안하셔도 됩니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 공직동기의 정의
2. 공무원의 공직동기 유발을 저해하는 요인
3. 어떻게 하면 공직 동기를 높일 수 있을 것인가?
4. 공직동기를 높일 수 있는 여러 가지 제도들

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 공직동기의 정의
‘공직’이란 ‘국가 기관이나 공공 단체의 일을 맡아보는 직책이나 직무’라고 정의되고 ‘동기’란 ‘어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기’로 정의된다.
또한 김서용, 조성수, 박병주의 ‘공직동기(PSM)의 선행요인: 사회와 요인의 비교분석’에서는 공직동기를 Perry & Wise의 내용으로 다음과 같이 정의하였다. “공직동기(public service motivation)는 동기 중에서 공공제도 또는 기관에 독특하게 존재하는 개인적 정향으로 정의된다(Perry & Wise, 1990; Moynihan, 2007; Perry et al., 2008).”
위와 같은 공직동기의 정의를 봤을 때 공직동기는 ‘사기(士氣)’와 유사한 개념으로 근무 의욕의 한 표현으로 보인다.

2. 공무원의 공직동기 유발을 저해하는 요인
➀ 낮은 경제적 보상영역
공무원 보수의 전체 수준은 사회 일반의 보수 수준에 비춰 낮다. 그 이유는 공무원의 보수는 국민의 세금으로 지급되기 때문에 인상을 억제하는 여러 요인이 작용하고, 보수의 결정에 작용하는 요인 또한 복잡하기 때문이다. 이처럼 사회 일반 보수 수준에 비춰 낮은 공무원의 보수는 공무원의 근무의욕을 저해 시킨다.

➁ 직업공무원제를 통한 신분보장
현재 우리나라는 직업공무원제를 택하고 있으며 이를 통해 공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자신의 의사에 위배되는 신분상의 불이익을 받지 않도록 되어있다. 공무원의 신분보장은 신분상의 안정감을 통해 사기를 높여 국민에 대한 봉사의 질을 높이는데 있고, 정치적인 환경의 변화가 공무원의 신분에 영향을 미치는 것을 막는 것을 목적으로 하고 있지만 신분보장의 부작용으로 공무원의 무사안일 행태를 낳고 있다. 무사안일 행태 속에서 공무원의 근무의욕은 사기업의 회사원에 비해 떨어진다. 공무원을 ‘철밥통’으로 지칭할 만큼 신분보장을 통한 무사안일 행태는 심각하다.

참고 자료

김서용, 조성수, 박병주. (2010). 공직동기(PSM)의 선행요인: 사회와 요인의 비교분석. 「한국행정학회」
이종수, 윤영진 외 공저. (2012). 「새행정학」. 서울: 대영문화사