평생교육론 - 코칭과 멘토링

소개글

코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오.

목차

1. 코칭과 멘토링의 공통점과 차이
2. 장단점
3. 결론

본문내용

코칭(coaching)과 멘토링(mentoring)이라는 단어가 쓰여지면서 두 단어에 대한 차이점에 대하여 궁금해 하는 사람들이 많아지고 있습니다. 두 단어가 모두 전문가나 전문가 집단이 대상으로 하는 사람 또는 집단을 성장 할 수 있도록 도와주는 역할을 한다는 공통점을 가지고 있습니다. 이러한 역할과 목적에 있어 코칭(coaching)과 멘토링(mentoring)은 차이를 보이는데 전문적인 경험과 지식을 기초로 조언과 도움을 주느냐 그렇치 않으냐 로 구분할 수 있습니다.
예를 들어 많은 기업에서 경험 많은 상사를 조언자 역할을 하게 되는 멘토(mento)로 조언을 받고 이를 수행하는 신입사원을 멘티(mentee)로 구성해 보다 빠른 업무적응과 능력발휘로 기업의 생산성 향상을 목표로 하고 있습니다.
반면 코칭(coaching)은 스포츠에서 많이 쓰이는 코치와도 관련이 있으며 1971년 하버드 대학의 테니스부 주장이였던 티모시 갤웨이가 사람들에게 테니스를 가르치면서 기술적인 면보다 잠재 능력과 의식을 올리면 테니스를 더욱 흥미있고 쉽게 배운다는 것을 발견하였습니다. 코칭(coaching)은 피 대상자가 스스로 어떠한 목표를 세우고 이를 달성할 수 있도록 돕도록 합니다. 이때 기술적인 지식전달이라든지 행위가 동반되기 보다는 피 대상자와의 대화가 주가 됩니다.

참고 자료

없음