조직구조론 경영혁신과 저항에 관한 레포트 자료입니다.

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과거 기업성공의 핵심은 '운영의 효율성'에 있었지만 언제부터인가 '창의와 혁신성'으로 옮겨왔습니다. 그 이유는 변화의 속도가 빨라졌기 때문입니다. 1980년대 '초우량기업의 조건'이란 책의 모델이 되었던 43개의 기업중 무려 14개 기업이 불과 5년도 못되어 법정관리에 들어가 휘청거리고 몇 개는 아예 없어져 버렸습니다. 최근에는 그 수명이 더 짧아지고 있을 정도이니 변화의 속도가 너무나 빨라졌다는 걸 체감할 수 있습니다. 이래저래 기업은 과거 방식대로 현상유지만 하다가는 생존의 위협을 받게되고, 어떤 방식으로든 변하지 않으면 살아남을수 없다는 절박함을 느낄겁니다. 변화와 혁신이 필요한 이유는 바로 환경이 변하기 때문인데 급격하게 변하기 때문에 변화라는 말도 혁신이라는 용어로 대체되는 요즘입니다.

<중 략>

조작과 적응적 흡수 사실을 보다 매력적으로 왜곡하거나 바람직하지 않은 정보를 은폐하고, 사실과 다른 소문을 만드는 등의 조작과 저항세력의 우두머리에게 변화결정의 핵심역할을 부여하는 적응적 흡수방법을 통해 변화를 수용하게 만듬

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