간호관리학 실습 - 근무표 작성

목차

Ⅰ. 서론
1. 근무표의 필요성과 주제로 정한 동기
2. 근무일정표 작성원칙(교과서)
3. 근무일정표 작성원칙(45병동 업무메뉴얼)

Ⅱ. 본론
1. 근무일정표 작성절차
2. 근무일정표 작성
3. 실재 병동에서 사용하고 있는 근무표

Ⅲ. 결론
1. 근무일정표 작성에 대한 나의생각
2. 간호관리학 실습에 대한 소감

Ⅳ. 참고문헌

* 개인과제 : 신규간호사의 Day 근무

본문내용

근무일정표는 조직의 목표를 달성하는 데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 고루 분배함으로서 간호의 질을 높이고, 인재육성을 목적으로 최적의 인재를 적소에 배치하고, 모든 직원에게 평등하고 전체와 개인의 조화를 고려하기 위한 것이다. 이러한 이유로 근무일정표 작성은 중요하고 꼭 필요한 것이기 때문에, 또 간호관리 실습을 하면서 수 간호사의 역할인 근무일정표작성을 경험한 것이 대표적이 것이기 때문에 이것을 주제로 정하게 되었다.

2. 근무일정표 작성원칙(교과서)

1) 인적자원 배치· 이동의 원칙
인재육성을 목적으로 최적의 인재를 적소에 배치하기 위한 것이며, 모든 직원에게 평등하고 전체와 개인의 조화를 고려하기 위한 것이다.
· 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것을 의미한다.
· 능력주의 : 실력, 즉 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며 그 일에 대해서 올바르게 평가하고 평가된 실력과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙을 말한다.
· 인재육성주의 : 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성 뿐 아니라 봉인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 면도 중요하다. 경력개발 계획은 이러한 인식에 바탕을 두고 있다.
· 균형주의 : 배치나 이동에 있어서 단순히 본인만의 적재적소를 고려할 것이 아니라 상하 좌우의 모든 사람에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려해야 한다. 즉 직장 전체의 증력향상과 사기앙양을 위한 전체와 개인의 조화 및 균형이 있어야 한다.

참고 자료

염영희 외, 간호관리학 개정4판(2011), 수문사 , p.309 ~ p.313
단국대학교 45병동 자료 : 업무 매뉴얼 , 근무일정표 작성규정 부분
단국대학교 45병동 자료 : 근무표 (실재 병동에서 사용하는 근무표)