사례관리에서의 자원관리에 보고서

소개글

직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.

목차

1. 자원이란?
2. 자원동원이란?
3. 자원동원활동에 미치는 요인
4. 자원동원의 필요성
5. 자원동원의 기술
6. 물적 자원동원
7. 인적 자원
8. 인적자원 발굴하기 위한 방법
9. 비공식 자원의 활용 방안
10. 나의 의견

본문내용

1. 자원이란?
⇒ 시설의 생존ㆍ유지ㆍ성장, 목적달성에 필수적인 요소로 공식 자원과 비공식 자원으로 나누어지며, 비공식 자원은 크게 물적 자원과 인적자원으로 나누어 진다.
*공식 자원: 국가 및 지방자치단체가 급여와 서비스 등 재원을 제공하는 자원
*비공식자원: 공식자원 이외의 영역에서 직접 생산된 자원을 이용하여 급 여와 서비스를 제공하는 자원.
인적 자원: 사람의 노동력을 생산자원의 하나로 보는 것으로써 시설 종사자, 자원봉사자, 클라이언트, 전문가 등의 인력을 말 한다.
물적 자원: 정부의 보조금, 기업의 후원금, 시민의 기부금 등의 현금 이나 현물을 말한다.
2. 자원동원이란?
욕구해결을 위해 잠재적 현재적 자원을 발굴하여 활용하는 것이다. 자원동원의 결과는 시설이 얼마나 많은 후원자수를 갖고 있고, 후원 액 그리고 후원물품의 규모는 어느 정도인지로 나타난다.
3. 자원동원활동에 미치는 요인
국내의 연구에 따르면 조직의 규모나 지리적인 특성, 조직 리더십, 전문 인력 및 전담 부서의 노력과 같은 조직특성이 자원동원활동을 통한 재원확보에 영향을 미친다고 제시하고 있다.
4. 자원동원의 필요성
① 서비스 프로그램의 효과성 및 효율성을 제고시키기 위해서 지역사회의 자원동원은 필요하다. 즉, 지역주민의 욕구증대와 다양화에 맞는 서비스 를 제공하기 위해서 필요하다.
② 지역사회복지관의 서비스프로그램에 대한 접근성을 증진시키기 위해서 필요하다.
③ 정부의 사회복지재정 지원의 한계성을 극복하기 위해서 자원동원이 필요하다.
5. 자원동원의 기술
① 집단이나 조직체를 활용
자원동원을 위한 가장 신속한 방법으로 지역사회 내의 종교기관, 노조, 청 소년 그룹 등 조직체를 대상으로 그 조직체의 지도자로 하여금 구성원들이 특정한 사회적 쟁점을 위한 활동에 참여하도록 요청함으로써 이루어진다.

참고 자료

없음