임원보상(Executive Compensation) 스톡옵션 및 대리인 문제 해결 방안 발표

목차

1. Stock Options 탄생 배경
2. Stock Options 개념 및 도입현황
3. Stock Options 실패원인 및 사례
4. 대리인문제 해결방안 및 발표자 의견

본문내용

- 개념
기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도
주식매입선택권 및 주식매수선택권이라고 함
- 유용성
자사주를 일정한도 내에서 액면가나 시세보다 낮은 가격으로 매입 가능한 권한 부여, 일정기간 후 임의처분 가능
경영이 잘되서 주가가 상승하면 매각을 통해 시세차익 가능하므로 직접적인 동기부여

<중 략>

2001년 스톡옵션을 가장 크게 지급한 기업은 2002년 최악의 성과 (Equilar 연구)
지난 10년동안 옵션의 90%를 지급한 기업은 최악의 성과
- 실패원인
단기 주가상승에 집착, 불법, 비윤리적 사업도 시행
단기이익과 보수를 위해 기업성과수치를 조작하는 사례 발생
장기성장을 위한 투자를 기피함

참고 자료

팀 하포트, 경제학콘서트2, 2008