(환경경영)교육훈련 및 자격절차서

목차

1. 목적 및 적용범위

2. 책임과 권한

3. 업무절차
3.1 교육방법
3.2 교육훈련절차
3.3 자격부여

4. 관련문서

5. 기록관리

본문내용

1. 목적 및 적용범위
본 절차서는 교육계획수립 및 교육이행을 위하여 당사에 재직중인 임직원에 대한 전반적인 교육훈련 사항에 대하여 기술하며 개인의 업무수행능력개발 및 자질향상, 자기개발을 통한 회사발전의 기여를 목적으로 하며, 당사의 모든 임직원들을 대상으로 한다.

2. 책임과 권한
2.1 각 팀장/생산팀장은 매년 12월초에 다음 년도 년간 사내(외) 교육훈련계획서를 수립하여 경영지원팀에 제출할 책임이 있다.
2.2 경영지원팀장은 각팀장/생산팀장이 제출한 년간교육훈련계획서에 의해 전사적인 년간 교육 계획서를 수립하고 실시할 책임이 있다.
2.3 각 팀장/생산팀장은 단위조직에서 수행할 교육계획을 수립하고 실시할 책임이 있다.
2.4 경영지원팀장은 환경관련 활동을 관리/수행하는 관련인원에게 환경경영시스템(매뉴얼, 절차서, 지침 서)에 대한 연간교육계획을 수립하고 경영지원팀의 협조 아래 교육을 실시할 책임이 있다.

<중 략>

3.2 교육훈련절차
3.2.1 환경경영 시스템(매뉴얼, 절차서, 지침서)교육
1) 경영지원팀장은 환경경영 시스템교육을 사내강사 또는 외부강사와 시간을 배정하여 교육계획을 수립, 해당 팀에 통보한다.
2) 환경경영 시스템 교육을 실시한 후 교육결과를 파악하고 차기교육에 교육 방법, 시간, 대상 인원, 장소 등 단점을 보완하여야 한다.
3) 환경경영 시스템(매뉴얼, 절차서, 지침서)등이 개정되었을 때는 개정내용에 대해 7일 이내에 해당업무 환경경영 시스템을 실무에 적용하는 자를 대상으로 경영지원팀장/각 팀장/생산팀장이 교육을 실시하여야 하나 개정내용이 미약한 경우는 회람으로 가능하다.
3.2.2 교육실시 및 평가
1) 경영지원팀장은 가능한 교육실시 7일전에 교육대상자에게 교육참석을 통보한다.

참고 자료

없음