[여가조직의 특성] 여가조직의 정의와 생성배경, 여가조직구분

목차

Ⅰ. 여가조직의 정의
Ⅱ. 여가조직의 생성배경
Ⅲ. 여가조직의 구분

본문내용

1. 여가조직의 정의

조직은 사회적으로 볼 때 다양화 ․ 다원화의 특징을 보이고 있으며, 또한 조직은 기계나 인간유기체와도 구분된다. 따라서 조직에 대한 연구는 여가주체인 인간의 행동과 여가의 객체인 여가자원에 대한 연구와는 달리 행위의 집합성, 즉 개체의 결합체에 대하여 설명하는 것이 더욱 유용하다고 본다.
니그로(Felix A. Nigro)는 '조직은 개방체계(open system)'라고 하였다. 전통적인 조직이론은 조직에 대한 개인의 적응에 초점을 두었기 때문에 조직구조의 구성(design)에 일차적인 관심을 두어온 것이다. 그러므로 전통적 조직이론의 원리는 20세기 초 미국의 테일러(Frederick W. Taylor)가 노동자를 생산의 도구, 즉 목적이 아닌 수단으로 인식했던 것으로 시작되고 있다. 그러나 오늘날의 조직이론은 그 구성원을 수단으로 보지 않고 원만한 인격체로 존중하는 등 총체적 분석의 형태를 지향하고 있다.
이러한 추세에서 오늘날 여가조직은 그 구성원의 여가참여를 일정수준 이상으로 향상시키려고 노력할 뿐 아니라 공동체의식을 배양하는 데 주력하고 있다. 그리하여 전통적 조직의 특성이 독재성과 개별성이라면 현대적 조직은 민주성과 복합성을 지니고 있다. 특히 여가를 사회복지적 관점에서 볼 때, 역사적으로 여가조직의 주류는 우선 전통적 사회의 가족 및 친족집단에서, 그리고 근대 이후에는 종교제도의 품에 있다가 현대에 들어오면서 정부로 이양되고 있는 점은 현대 여가조직의 특징을 단적으로 예시하여 주고 있다.

참고 자료

없음