[노동경제학] 노동경제의 주요 개념

소개글

최선을 다 합시다.

목차

Ⅰ. 노동경제의 주요 개념 : 정의, 측정 및 추이
1. 노동시장의 구분
2. 공식실업과 체감실업
3. 우리나라의 실업통계
4. 한국 고용구조의 특징과 변화

Ⅱ. 노동 수요·공급의 기초이론
1. 경제적 지대
2. 노동수요론의 몇가지 응용
3. 노동공급론

Ⅲ. 개인의 인적자본투자와 교육제도
1. 개인의 인적자본투자본석의 정책적 중요성
2. 한국의 교육투자 수익률
3. 고학력화의 진전과 몇가지 부작용
4. 간판으로서의 교육
5. 학력별 임금격차 : 경쟁외적 요인
6. 기업의 숙련형성제도의 선택
7. 노동의 이동

본문내용

Ⅰ. 노동경제의 주요 개념 : 정의, 측정 및 추이

1. 노동시장의 구분
가. 전국노동시장과 지방노동시장

노동시장은 전국노동시장과 지방노동시장으로 구분할 수 있다. 노동공급자가 구직을 전국적으로 행하거나, 노동수요자도 노동공급자를 전국적으로 찾으면, 우리는 그 시장을 전국노동시장이라고 묘사한다. 예컨대 의사들은 전국노동시장에서 구직행위를 하며 병원 또한 전국노동시장에서 구인행위를 한다. 만약, 카센타정비공이나 가전센타 점원의 경우와 같이 구매자와 판매자가 일정지역에서만 구인·구직행위를 하면 그 시장은 지방노동시장이다.

나. 외부노동시장과 내부노동시장
노동시장은 또한 외부노동시장과 내부노동시장으로 구분된다. 임금, 상여금, 퇴직금 등 부가급여로 구성되는 노동의 가격결정과 직무배치 및 승진 등 노동거래의 주요 항목들이 기업 내부의 명문화된 관리규칙과 절차에 의거하여 결정될 때, 우리는 '내부노동시장이 존재한다'고 한다. 기업 내부의 명문화된 규칙과 절차와 무관한 노동시장 거래에 의해 임금과 고용이 결정되는 곳이 외부노동시장이다. 일반적으로 외부노동시장을 (협의의) 노동시장이라고 한다.

다. 1차노동시장과 2차노동시장

내부노동시장이 형성되어 있지 않다고 하더라도 우세한 자본력과 기술력 및 시장지배력으로 높은 성장률과 이윤율을 실현하는 기업들은 영세한 자본과 기술을 가진 저성장, 저이윤율의 기업들보다 높은 임금과 양호한 근로조건과 직장안정성을 제공할 수가 있다. 이 때 우세한 자본력과 기술력 및 시장지배력을 가진 기업군이 구인행위를 하는 시장이 1차노동시장이며, 영세한 자본·기술 및 불안정한 수요를 가진 기업군이 구인행위를 하는 시장이 2차노동시장이 된다.

참고 자료

노동경제학, 미시경제학, 노사관계론