경찰행정

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.이론적 배경
1. 경찰공무원의 개념과 분류
2. 경찰채용제도의 의의
3. 경찰공무원채용의 유형 및 특성
4. 외국의 경찰채용제도의 실태

Ⅲ.우리나라 채용제도의 현황
1. 현행제도
2. 시험실시기관과 원칙
3. 운용현황

Ⅳ.채용제도의 문제점
1. 소극적인 모집방법
2. 전문 직업에 요구되는 수준의 자격요건 미흡
3. 과도한 특별채용제도의 활용
4. 시보임용의 형식화
5. 신체조건에 관한 문제점 지적
6. 전문성이 반영되지 않은 채용구조

Ⅴ.개선방향
1. 적극적 모집방안 모색
2. 선발절차 및 시험의 부적합성 개선
3. 입직경로의 단순화
4. 부적격자 도태장치
5. 신체조건이 아닌 체력 강화
6. 경찰채용의 전문성 확보

Ⅵ.결 론

참고문헌

본문내용

2. 경찰채용제도의 의의

(1) 경찰공무원의 채용제도의 개념

경찰공무원의 채용을 넓은 의미로 본다면 경찰직에 유능하고 똑똑한 사람을 끌어들이는 전 과정을 말한다. 즉 경찰공무원 채용의 전 과정이라면 모집, 시험, 채용절차, 배치전환, 승진까지를 모두 포함한다고 할 수 있다.
일반적으로 채용의 개념은 조직외부에서의 신규채용을 의미하며, 채용제도라 함은 신규채용의 입직경로를 의미한다. 경찰 공무원의 채용에는 공개채용과 특별채용이 있는데 채용의 유형 및 특성에서 자세히 알아보도록 하겠다.

(2) 경찰채용제도의 중요성

세계화와 정보화, 그리고 과학기술의 발달과 인간관계 및 관행의 변화 등 경찰행정을 둘러싸고 있는 사회․경제적 환경의 변화는 경찰행정수요를 크게 변화시키고 있다. 그리고 이러한 수요의 변화는 경찰행정의 전문화와 이를 위한 전문 인력의 확충을 요구하고 있다.
먼저 세계화로 인해 국가 간의 인적․물적 교류가 확대되고 있으며, 이로 인해 국가 간의 협조와 조정, 그리고 국제적 대응능력을 필요로 하는 경찰행정 수요가 급증하고 있다. 세계가 하나의 시장이 되고 공동체가 되면서 경찰행정 수요 역시 세계화되는 경향을 나타내고 있는 것이다.
정보화와 과학기술의 발달 또한 전문 인력 확충의 필요성을 크게 증대시키고 있다. 사이버 범죄가 크게 증대하고 있으며, 각종의 환경 범죄와 지식산업관련 범죄도 크게 늘어나고 있다. 이러한 범죄는 수적인 증가뿐만 아니라 그 내용 또한 점점 더 전문화되는 추세를 띠고 있는 바 이에 대한 전문적 능력과 식견을 지닌 전문 인력이 아니고서는 범죄의 구조는 물론 내용조차 파악하기가 힘든 실정이 되어가고 있다.
이러한 변화는 다시 고도의 전문성을 요구하는 새로운 형태의 경찰행정수요를 창출하고 있다. 사이버 화폐의 등장과 사이버 공간을 이용한 기업과 기업 간의 거래, 고도의 전문성을 요구하는 새로운 금융거래 관행 등 전문적 경험과 지식이 없이는 대처할 수 없는 범죄가 발생할 가능성을 높이고 있다.

참고 자료

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