인적자원개발의 개념

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 정의(개인 소견)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

지식기반사회의 도래와 지식경제의 팽창으로의 이행이 가속화됨에 따라 세계 각국은 인적자원개발을 통한 핵심 역량 확보에 전력을 기울이고 있다. 우리나라 역시 국가인적자원개발기본계획 수립 및 인적자원개발기본법 제정∙공포를 통해 본격적인인적자원개발 시대에 진입하였으며, 이러한 인적자원개발의 중요성과 가치가 증가하는 시점에 인적자원개발의 발전방향으로서 전략적 인적자원개발의 중요성 또한 증가하고 있다.
인적자원개발(Human Resource Development)이란 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고 하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론되며, 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다.

<중 략>

첫째 기술적 접근보다 제도적 접근을 지향해야 한다고 본다. 정보화의 초기단계에서는 기술적 환경을 구비하는 것이 무엇 보다 중요하다. 그러나 그러한 환경이 구비된 이후에는 목적 지향적으로 정보기술이 활용될 수 있도록 하는 사회 전반의 운영시스템이 정보화의 성과에 결정적인 영향을 미친다. 인적자원개발에 있어서도 이러한 발전단계가 마찬가지로 적용된다. 정보화의 초기단계에는 컴퓨터와 네트워크를 활용할 수 있는 기술적 능력을 길러줘야 하지만, 지식기반사회의 모습이 점차 가시화되어 가면 단순한 기술적 능력 보다는 이러한 기술을 주어진 제도적 조건 속에서 효율적으로 활용할 수 있는 업무능력 혹은 혁신능력이 요구된다.
둘째로 부분적 접근에서 총체적 접근으로 인적자원 개발방향을 변경해야 한다고 본다. 산업사회에서는 분업이 가장 중요한 관리기법이어서 직군구분이 엄격하게 발전되어 왔다. 그 결과 전산직과 일반직의 구분이 엄격히 정착되어 정보화 혹은 디지털 기반은 전산직의 영역으로 당연시되어 온 것이 현실이다.

참고 자료

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교육부, www.moe.go.kr/
한국산업인력공단, www.hrdkorea.or.kr/