제니퍼소프트 소개

목차

1. 서론
1) 들어가며
2) 제니퍼소프트란?

2. 본론
1) 제니퍼소프트의 혁신적인 조직문화 소개
2) 사장실과의 구분이없는 사무실
3) 자유로운 작업환경
4) 생길 수 있는 단점은?

3. 결론
1) 혁신적인 조직문화의 중요성

본문내용

레포트를 들어가면서,
세상에는 아주 많은 기업들이 존재한다. 국내뿐만 아니라 국외까지도 따지면 대기업만으로도 열 개 이상의 기업을 말할 수 있다. 뿐만 아니라 중소기업까지 시야를 넓힌다면 셀 수 없는 수많은 기업들이 존재하는 것을 알 수 있다. 또 기업의 숫자가 많음에 따라 각 기업의 실패성공사례도 아주 다양할 것이다.
이러한 다양한 기업들 속에서 그것도 수많은 중소기업 중에서 하나를 골라 성공또는 실패사례를 찾는 것은 쉬운 일이 아니었다. 이번 과제의 주제로 선정한 ‘제니퍼소프트’는 우연히 웹서핑을 하던 중에 SBS프로그램에 소개된 ‘리더의 조건’을 누군가가 영상을 올려놓은 것을 보면서 과제의 주제로 결정하게 되었다. 우연히 재생하게 된 영상에서는 제니퍼소프트의 자유로운 작업환경과 쾌적한 사무실을 소개해 주었고, 이런 밝은 분위기의 영상은 과제 선택에 아주 큰 도움이 되었다.
현대사회에서 기업에 취직을 하고 화이트칼라라고 불리우는 사무직을 하게 되면 대부분 하루종일 의자에앉아 단순한 작업을 반복하는 지루한 작업이라고 생각한 경향이 컸었는데, 이러한 영상은 기존의 선입견을 없애줬다. 따라서 성공적인 조직문화의 사례로 보고 주제로 선정하게 되었다고 볼 수 있다.
본론에서 자세하게 설명하게 되겠지만, 제니퍼소프트는 여타 다른 중소기업과 다른 혁신적인 조직문화(자유로운)로 유명하며 방송 후 흔히 ‘신의조직’ 이라고 불리며 여러 사람들의 관심을 끌고 있다. 본론에서는 이런 제니퍼소프트에 대한 간단한 설명과, 방송에서 나온 영상을 토대로 자세한 조직문화를 설명하며 이러한 문화가 어느 면에서 혁신적인 것인지 설명하도록 할 것이다.

참고 자료

http://www.jennifersoft.com/