산업복지

목차

1. 산업복지의 개념과 특성
2. 근로자의 삶과 복지욕구
3. 산업복지의 이론적 준거
4. 산업복지 정책과 실천
5. 산업복지실천 현장과 사회복지사의 역할
6. 출처

본문내용

산업복지란?
근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 분야
대부분의 국가정책이나 제도가 근로자를 포괄하는 국민 전체의 복지와 관련되기 때문에 산업복지의 구체성을 확보하는 데 어려움이 있다.
최저임금과 열악한 노동환경 속에서 전문가에 의한 산업복지 실천이 해결할 수 있는 문제가 우선순위에서 밀리게 되며, 제한적이 될 수밖에 없다.

☐제4장 근로시간과 휴식
제50조(근로시간)
① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
☐제5장 여성과 소년
제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
☐제60조(연차 유급휴가)
① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.
이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

참고 자료

교재 : 사회복지개론 – 학지사 – 권중돈 외 7명
http://www.law.go.kr/lsSc.do?menuId=0&p1=&subMenu=1&nwYn=1&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&x=0&y=0#liBgcolor1
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http://:www.workdream.net / http://news1.kr/articles/644444
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http://www.anewsa.com/detail.php?number=354818&thread=09r02
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