여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련 젠더관점에서 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제시
2. 30대 이상 여성의 비정규직화 문제에 대한 젠더적 관점

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
정치운동으로서의 여성주의의 목표는 여성과 남성이 더 평등해지도록 하는 데에 있다. 이러한 차원에서 성과 젠더를 구분해서 사용하는 것이 필요하다. 젠더 불평등은 특정 사회의 경제구조와 사회조직, 그리고 그 사회내의 특정 집단의 문화에 따라 다양한 형태를 띤다. 여성들은 대개 같은 일이나 유사한 일에 대해서 적은 임금을 받고 특히 최고 직위로의 승진 기회에 제한을 받는 경우가 많다. 최근 여성주의자들이 젠더 불평등에 대하여 강조하는 점은 이것이 개인적인 문제가 아니라 사회구조에 뿌리 깊게 베어 있다는 점이다. 젠더 불평등은 결혼과 가족의 조직, 일과 경제, 정책, 종교, 예술과 기타 문화적 산물, 그리고 사용하는 언어에 깊이 내재되어 있다. 그러므로 여성복지차원에서 성평등을 위해서는 개인적인 해결책이 아니라 사회적인 해결책이 필요하다. 아래에서는 위와 같은 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련 젠더관점에서 자신의 의견을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제시
여성복지에서 특정 문제와 대상과 관련된 문제점을 제시하자면, 특정 문제로는 비정규직 여성고용문제를 들 수 있고, 그 대상으로는 30대 이상 임시직, 일용직 여성을 들 수 있다. 우리나라는 여성 취업인원은 증가하는 가운데 상용고가 감소하는 한편, 임시고, 일용고가 증가하고 있어 여성노동자의 임시직화가 1990년대 후반에 계속 진전되면서 여성의 고용상태가 더욱 불안정해지고 있음을 보여주고 있다. 여성취업자 중 임금노동을 하는 여성의 비율은 2003년 65.5%이며 이중 상용고는 23.2%, 임시고는 31.0%, 일용고는 11.4%이다. 취업한 남성의 25.1%가 임시고와 일용직으로 일하고 있는데 비해, 여성은 무려 42.4%가 임시고와 일용직으로 취업해 있어 취업여성의 절대 다수가 고용불안정한 상태에 있음을 알 수 있다. 특히 30대 이상의 연령층에 속한 여성들의 경우 임시직의 비율이 높은 것으로 나타나 있다.

참고 자료

최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007