신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

소개글

A+받았던 과제입니다.

목차

1. 기업개요

2. 신한은행의 현재의 인사관리제도
(1)채용관리
(2)직무관리
(3)평가관리
(4)경력개발
(5)임금관리
(6)복리후생관리
(7)인재육성
(8)노사관리

본문내용

한국 금융사상 최초로 순수민간자본에 의하여 설립된 일반 시중은행

1984년 신탁업을 겸영하였으며, 1989년 11월 28일 기업을 공개

1998년 6월 퇴출된 동화은행을 인수·합병하였고, 2001년 9월 1일 신한은행(주), 신한증권(주), 신한캐피탈(주), 신한투자신탁운용(주), (주)e신한, 신한맥쿼리금융자문(주) 등을 묶어 (주)신한금융지주회사를 출범

2006년 4월 1일 (주)조흥은행과 통합

조흥은행과 통합후 ㈜신한은행으로 출범

주요업무 : 은행업법에 의한 은행업무 및 신탁업무·외국환업무

본사는 서울 태평로에 있고, 전국에 영업점 340개와 영국, 중국, 홍콩, 베트남, 일본, 미국 등지에 해외 영업점이 있는 글로벌 기업

<중 략>

주거 및 생활안정 지원

⦁임차사택 : 서울/수도권 1억원, 광역시 8천만원, 기타지역 7천만원 임차주택 대여
(소속부서장 재량에 따라 20% 상향 적용 가능)
⦁합숙소운영 : 독신 직원에게 합숙소 제공
⦁임직원대출 : 생활안정자금 2천만원(주택자금 포함 총한도 5천만원)

휴가제도

⦁연차휴가 : 연차휴가(금융업계 최초 연15일)
⦁청원휴가 : 결혼, 자녀출산, 본인 및 배우자부모 회갑/칠순 등
⦁인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병(120일 범위 내) 그 외 (90일 범위내)
⦁안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일, 휴가비 20만원), 20년 근속자(10일, 휴가비 40만원)
⦁유아휴직 : 산전후 휴가기간 포함 최대 2년까지 가능

참고 자료

없음