복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

목차

1. 서 론

2. 복지페미니즘과 모성보호제도
1) 복지페미니즘
2) 모성보호제도

3. 비정규직 여성의 노동에 대한 생각
1) 모성보호제도에서 소외되는 비정규직 여성2) 개선방안

4. 결 론

본문내용

우리사회에서 대부분의 여성은 모성기능뿐만 아니라 가사 전담인으로, 가족 건강관리자로, 자녀교육자로, 그리고 직장과 사회인 등으로서 다양한 역할을 수행해오고 있다. 그 과정에서 많은 여성들이 가족과 사회의 무관심, 편견, 뿌리 깊은 성차별 제도와 관행 때문에 자신의 삶을 주체적으로 관리하기가 힘들 뿐만 아니라 특히, 노동환경에서 여성근로자의 모성보호를 위한 근무환경?육아시설 및 산전후 휴가보장과 같은 사회적 지원을 보장받지 못하고 있는 실정이다.
더욱이 여성 근로자의 경우 모성보호가 법에 명시되어 있음에도 불구하고 법규정 자체가 충분치 못 할뿐만 아니라, 구체적인 정책안도 마련되지 않은 상태여서 실제적인 도움을 받지 못하고 있다. 또한 모성보호 비용이 사업주 책임으로 되어 있는 현실에서 사업주로서는 상대적으로 여성고용을 기피하게 되어 오히려 여성의 사회참여에 걸림돌이 되기도 한다. 이러한 문제는 여성의 모성보호에 대한 사회적 합의가 이루어지지 않고 있음을 드러내는 것이다.

2. 복지페미니즘과 모성보호제도
1) 복지페미니즘
1850년대 여성의식 계몽의 원리를 배경으로 전개되기 시작한 여성노동운동은 1870년대부터 자유주의 페미니즘에 근거하여 여성의 평등권 획득을 목표로 전개되었다. 그러나 1880년대 중반부터 사회주의가 확산되면서 여성노동운동의 흐름은 여성 보호론으로 변화하게 되었고 1890년대에 이르러 여성노동운동은 자유주의 여성평등권자들이 주도하는 평등권 운동과 사회주의 여성노동운동가들이 주도하는 여성 보호론 운동으로 분열되어 대립하게 되었다.

참고 자료

없음