리더십의 주요 이론과 시대적 발전단계

목차

1. 리더십의 주요 이론들
1) 특성이론
2)행위이론
3)상황론적 리더십
4)변혁적 /카리스마적 리더십
5)서번트 리더십

2. 리더십 이론의 시대별 발전
1)1940년대 후반 - 특성추구이론(남다른 특성)
2)~1960년대 초반 - 행위이론(행동기준)
3)~1980년대 초반

본문내용

가장 초반의 연구로 리더십을 개발하기 위해 리더가 어떠한 특성을 구비하는 것이 바람직한지에 초점을 맞추었다. 이 연구로 리더를 일반인보다 우수한 어떠한 자질이 있다는 데는 의견이 모아졌으나 과연 어떠한 것이 공통된 특질인지는 명확하게 밝혀내지 못했다. 또한 리더십의 자질이 선천적으로 없는 이들은 리더가 될 수 없다는 의미로 실제와 차이가 있기 때문에 행위이론에 밀려 지금은 많이 사용되지 않는다.

2)행위이론
리더십의 특성이론에서 공통적인 특성을 찾아내는 데 실패한 연구자들은 리더의 행위헤 어떠한 보편성이 있는지로 눈을 돌렸다. 따라서 리더의 공통적인 특성보다는 외적인 면, 즉 리더의 행동 유형을 밝히려는 방향으로 리더십 행위이론 연구가 이루어졌다. 여기에서는 일차원적인 관점과 이차원적인 관점으로 디러십 행위릐 유형을 알아볼 수 있다.
일차원적 관점은 리더의 행위유형을 하나의 직선에 대해 양극단으로 구분하는 것으로 가정한 뒤 어느 것이 더 바람직한지 설명하는 것이다. 집단의 행위에 대해 행해지는 의사결정의 방법에 따라 갈리는 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십과 관리자의 성격에 따른 리더십 유형인 중업원 중십적, 직무 중심적 리더십으로 나눌 수 있다.

참고 자료

없음