기업연금

목차

기업연금의 도입배경
기업연금의 종류
기업연금의 도입이유
국내기업의 퇴직금 부담 증가 추세
대안으로서 기업연금
퇴직금과 기업연금의 수령액 차이
기업연금의 문제점
기업연금의 장 단점
기업연금이 나아가야 할길

본문내용

퇴직금 노후소득 보장기능 약화

퇴직금제도는 실업기간 중 생계보장과 퇴직 후의 소득보장의 목적으로 1953년 제정된 근로기준법에 의해 도입되었다.
5인 이상 사업장 근로자에 대해 퇴직 시 법정퇴직금 이상을 받을 수 있는 제도이다. 하지만 실제 5인이상 사업장 근로자가 전체 근로자의 30% 정도밖에 되지 않으며 회사가 도산할 경우 퇴직금에 대한 수급권을 보장 받을 수 없는 실정이다.
퇴직금 지급보장성을 높이기 위해 1997년부터는 퇴직보험을 가입하여 사외 금융기관에 적립할 수 있도록 하였으나 한국노동연구원의 연구(2001)에 의하면 사외적립비중은 26% 정도에 불과한 것으로 나타났다. 또한 퇴직금 중간정산제도를 실시함으로써 퇴직금의 노후소득보장기능을 약화시키고 있다.

*국내기업 퇴직금 부담 증가 추세


1. 기계자동화와 산업구조의 변화로 90년대 초 노동비용이 18%대에 비해서 2001 년도에는 16%대까지 떨어진 것으로 나타났지만 1999년 이후 증가하는 추세에 있다.

참고 자료

없음