종업원급여의 k-GAAP와 k-IFRS 비교

목차

Ⅰ. 퇴직급여외 종업원 급여
1. 정의
2. 인식과 측정

Ⅱ. 퇴직급여
1. 정의
2. 재무상태표
3. 주석

본문내용

현재 일반기업회계기준(이하 K-GAAP)을 적용중인 기업에서 한국채택기업회계기준(이하 K-IFRS)으로 변경 할 경우,
현재 적용중인 종업원 급여에 대한 회계기준을 소개하고, 향후 K-IFRS 로 변경시 어떠한 내용이 변동되는지 소개하고자 함.

K-GAAP
K-IFRS
기업과 종업원 사이에 합의된 공식적인 제도나 그 밖의 공식적인 협약에 따라 제공하는 급여 혹은 법률, 비공식적 관행 등에 따라 지급하는 비용

.-임금, 사회보장분담금(예: 국민연금)
.-유급연차휴가
.-이익분배금, 상여금
.-현직종업원을 위한 비화폐성급여(예: 의료,주택,자동차,무상또는 일부 보조되는 재화나 용역)
.-명예퇴직금(조기퇴직의 대가로 지급하는 인센티브 등을 포함)
1. 단기종업원급여
.-좌동.
.-유급병가 추가
.-단, 근무용역을 제공하는 연차보고기간말 이후 12개월 이전에 전부 결재될 것으로 예상되는 경우 인식
2. 기타장기종업원급여
단기종업원급여, 퇴직급여 및 해고급여을 제외
.-장기유급휴가(예: 장기근속휴가 등)
.-그 밖의 장기근속급여
.-장기장애급여 등
3. 해고급여(다음 조건 중 한가지라도 해당하면)
.-통상적인 퇴직시점 이전에 종업원을 해고하고자 하는 기업의 결정
.-해고의 대가로 기업이 제안하는 급여를 수락하는 종업원의 결정

참고 자료

없음