[사회복지개론] 사회복지 조직의 구조 - 사회복지조직의 목표와 기능, 사회복지조직목표의 조화와 변화, 사회복지조직화의 원리, 조직구조의 형태, 사회복지조직의 유형
- 최초 등록일
- 2013.11.14
- 최종 저작일
- 2013.11
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목차
1. 사회복지조직의 목표와 기능
2. 사회복지 조직목표의 조화와 변화
3. 사회복지조직화의 원리
1) 계층제(hierarchy)의 원리
2) 명령통일(Unity of command)의 원리
3) 통솔범위(span of control)의 원리
4) 분업·전문화(division of work or specialization)의 원리
5) 조정(coordination)의 원리
6) 권한에 준하는 책임의 원리
7) 부문화·부서화(departmentation)의 원리
4. 조직구조의 형태
1) 공식조직과 비공식조직
2) 집권형 조직과 분권형 조직
3) 계층제 조직
4) 위원회 조직
5) 사업부제 조직
6) 동태적 조직
5. 사회복지조직의 유형
1) 권력형태에 따른 조직유형
2) 수혜자의 유형에 따른 조직분류
3) 업무의 통제성에 따른 조직분류
참고문헌
본문내용
1. 사회복지조직의 목표와 기능
조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와 구분되므로 조직 내 특정인의 목표와 동일하지 않을 수도 있으나, 원칙적으로 조직의 목표는 조직(집합체) 공동의 것이어야 하며, 조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 기능을 가지게 됨.
첫째, 조직의 지침(guideline) 제공이다. 여러 행동대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정 과정의 불확실성을 감소시켜 줌
둘째, 정당성의 근거이다. 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것임
셋째, 효과성 측정의 기준이다. 조직의 목표는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를 평가하는 기준이 됨
넷째, 계획기능이다. 조직의 목표는 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거 틀을 제공함
<중 략>
(2) 관여의 유형
① 소외적 관여(alienative) : 권력 행사자에 대해 강하게 부정하므로 강제적 권력이 필요함
② 타산적 관여(calculative) : 획득된 보상에 따라 권력에 대해 비교적 무관심을 나타냄
③ 도덕적 관여 : 권력 행사자에 대한 시인을 나타내므로 규범적 권력이 필요
2) 수혜자의 유형에 따른 조직분류
이것은 Blau와 Scott(1970:X IV)의 조직 유형으로서 일차적인 수혜자가 누구냐에 기반을 두어 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직과 공공조직으로 분류
참고 자료
권중돈 저, 사회복지개론, 학지사 2013
이완모 저, 사회복지와 인간, 책나무 2013
고명수, 박인아 외 저, 사회복지개론, 동문사 2013
이순민 저, 사회복지 윤리와 철학, 학지사 2012
엄기욱, 김순규 외 저, 사회복지개론, 학지사 2013
김동수, 정무성 외 저, 국제사회복지, 신정 2013
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