인적자원관리 채용전략 단국백화점

목차

제 1 장 단국백화점이 필요로 하는 인재
제 1 절 경영환경 분석
1. 사업개요
제 2 절 단국백화점 인재상
1. 사업방향 및 인재상
제 3 절 경쟁사 동향 및 해외사례 보고
1. 경쟁사 동향
2. 해외동향 및 사례

제 2 장 구체적 채용 프로세스
제 1 절 선발계획
제 2 절 채용 프로세스
1. 헤드헌팅
2. 시나리오 레포트 제출
3. 면접
4. 채용 대상자 간추리기
5. 신체검사
6. 최종 합격자 발표

본문내용

1. 사업개요
유통시장이 빠르게 변화하며 경쟁이 더욱 심화되는 추세임. 단국백화점이 이러한 유통업계에서 우위를 확보하기 위해서 사업 추진 방향 재정립이 요구됨. 이에 따라 신사업 창출의 기반을 다지고 경쟁력 확보를 위한 차별화를 강화하기 위해 핵심인력보강을 결정함.

< 단국백화점 인재상 >
1. 사업방향 및 인재상
백화점 시장의 과점화와 대형할인점, 전문점 등의 약진으로 유통업계의 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 예상됨. 이에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 채용하여 경쟁력을 제고하고, 나아가 유통업계 1위로의 도약을 위해 사업 전반의 관리역량을 높일 필요성이 있음.

○ 단국백화점의 기업 인재상은 다음과 같음.
고객가치

고객지향적인 사람 ⇒ 고객의 입장에서 생각하고 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하며 적극적인 서비스 개선 의지를 갖춘 사람
창의

풍부한 상상력을 가진 사람 ⇒ 기존의 틀을 벗어나서 새로운 시각으로 발상의 전환을 이끌어낼 수 있는 무한한 잠재력을 보유한 사람
글로벌

개방적이고 유연한 사고를 갖춘 사람 ⇒ 열린 사고로 다양성과 차이를 존중, 배려함으로써 신뢰관계를 형성하며 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 있 는 국제적 감각을 갖춘 사람사람
윤리

정직하고 성실한 사람 ⇒ 정직한 마음과 맡은 바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직구성원으로서의 권리와 의무를 다하는 사람
열정

도전적이며 적극적인 사람 ⇒ 실패를 두려워하지 않고 도전하는 개척정신과 과감하게 변화를 선도하는 모험정신을 가진 역동적인 사람

참고 자료

없음