산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

목차

I. 김미주. 2000, “ 성, 숙련, 임금.” ⌜노동과 페미니즘⌟
1. 성별분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가?
3. 사회 구성 원리로서의 숙련
4. 성별 임금 격차의 요인
5. Comment

II. 전명숙. 2000, “ 노동시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판.” ?노동과 페미니즘?
1. 문제제기
2. 의류산업 환경의 변화와 생산조직
3. 비공식 부문 여성숙련 노동력의 형성과 존재 조건
4. 가내하청 전략의 한계
5. Comment

III. 강이수, 신경아. 2001. “제 12장 여성 노동력의 비정규직화와 고용불안정”. ?여성과 일?
1.여성 노동의 비정규직화: 사회 경제적 맥락
2.비정규직 노동의 정의
3.비정규직 여성노동력의 규모와 구성
4.비정규직 여성 노동자의 노동조건
5.비정규직 여성 노동자의 보호와 대응방안
6.Comment

본문내용

여성 임금노동에 대한 연구들, 인적자본론과 이중 노동시장 이론에서 살펴보면 여성임금노동의 특성은 남성노동과 달리 미숙련으로, 단기간 일시적 노동력으로, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어있음을 전제. 이는 왜 여성들이 자유로운 임노동자가 될 수밖에 없는지, 낮은 보상이 주어지는지에 대한 원인과 메커니즘을 설명해내지 못하고 있다.
노동과정에 대한 분석들도 여성 직종의 노동과정에 대한 충분한인식이 없었으며 기존의 숙련개념을 사용하므로 여성노동의 실제를 분석하고 평가하는 데 많은 한계를 가짐.
마르크스와 브레이버만은 여성의 노동시장 참여가 확대되는 현상을 노동 동질화 과정의 연장으로 보고 있으나 이들은 노동의 성별분화의 분석에서 성적 차별을 이론적으로 통합시키지는 못하고 있다.
마르크스가 지적한 사회적 분업과 기술적 분업의 연구는 남성과 여성의 노동을 이해하는데 중요한 의미를 가짐. 사회적 분업이란 성에 의한 분업으로 사회구성 원리로서의 성별분업으로 이해하는 것이 타당할 것이며 이로 인해 성별 위계가 형성되며 이중적 분업에 의해 여성과 남성 노동자가 맡는 직무의 성격과 평가가 규정되는 것임을 인지해야 할 것이다.

▣‘숙련’을 어떻게 볼 것인가?
숙련의 개념은 체계화 되거나 단일화되지는 않았으나 보통 “ 작업이나 직무의 기술적 이해의 정도, 구상과 실행의 통합, 노동력에 의한 자율적 통제의실시”에 기초하고 있으며 사회적, 역사적 맥락에 의해 구성되어왔다. 이로 인해 여성의 능력은 숙련으로 정의되지 않는 것이 일반화되어왔다.
그러므로 숙련의 남성 중심적 개념을 재 개념화가 필요한데, 이에는 커스터러의 ‘작업지식’논의를 통해 검토해 볼 수 있겠다.
작업지식이란 작업환경을 자각하고 환경내부에서 발생하는 현상을 해석하는 능력. 민첩한 손재주와 노하우의 결합도 포함. 기초적인 작업지식과 부가적인 작업지식의 구분을 가져왔고 절대적인 의미의 미숙련 노동은 없다고 전제함. 작업지식을 측정하는 이유는 각 업무에 필요한 지식에 대해 좀 더 정확한 평가를 할 수 있으며 여성노동자의 숙련수준을 객관적으로 검토할 수 있게 하기 때문임.

참고 자료

없음