조직과 계급 불평등

목차

집단과 조직

I. 사회집단과 조직이해의 주요 개념들
II. 사회집단과 조직의 정의
III. 집단의 구조
IV. 원초(일차)집단과 이차집단
V. 현대사회생활에서 조직은 왜 중요한가?
VI. 공식조직의 출현
VII. Weber의 관료제(bureaucracy)
VIII. 조직의 변화IX. 조직의 미래
X. 정보화에 따른 관료제 조직의 전망

계층과 계급구조

1. 계층의 핵심요소로서의 사회적 지위(social status)
2. 계층과 계급
3. 지위로서의 Caste
4. 엘리트의 중요성과 순환
5. 계층에 따른 생활양식 차이 실례
6. 현대 계층과 계급이론
7. 현대사회 계층의 특성
8. 사회이동
9. 빈곤과 불평등의 구조화
10. 성역할과 성차별

본문내용

II. 사회집단과 조직의 정의
-사회집단: "공통적 <가치>와 <목표>에 기초하여 <구조화>된 상식으로 상호
작용하고 정체감을 가진 사람들로 구성."
-사회집단은 ① 구성원의 정체감, ② 공유가치와 목표, ③ 긴밀한 상호작용,
④ 지위와 역할을 기초로 구조화

-조직은 흔히 공식조직(formal organizaiton)으로 일컬어 지며,
특정 목표를 수행하기 위한 규칙과 절차로 조직원의 지위와 역할을 조정하는 결사체
-사회조직은 일반적인 개념으로 사회집단과 공식조직을 포함하는 다양한 인간의
결합을 말함.

III. 집단의 구조
- 집단경계(group boundary) - 집단성원의 소속정도
- Sumner의 내집단(in-group) vs 외집단(out-group): we-feeling 여부와 배타성에 기초
- 집단갈등 : 타 집단과의 갈등이나 적대감에 의한 내집단의 결속
- 준거집단(reference group) - 집단 성원이 특정 상황이나 집단을 평가하는데 기준이
되는 집단, 예 고등학교 또래집단이 대학의 동료집단평가에 기준이 되는 경우
- 집단의 크기: Georg Simmel의 dyad and triad
Dyad(2인집단): 가장 단순한 집단, 상호 절대성, 극단적 감정 표현 가능성
Triad(3인집단): 방관자 존재, 복잡한 관계, 감정분산, 갈등내재
- 집단역학 (group dynamics) - 소집단 성원간의 관계
① 집단 규범- 집단규범에 동조해야 지위가 상승
② 상호작용- 상호작용이 지속되면 서로 좋아하게 된다.
③ 지위 - 높은 지위를 가진 사람이 상호작용을 주도한다.

참고 자료

없음