이건희의 7요소 리더쉽

목차

Ⅰ. 서론
1. 조사목적
2. 언론에서 비춰진 이건희의 모습

Ⅱ. 이건희의 7요소 리더쉽
ⅰ) 가치
1. 이건희의 사업적 가치
2. 이건희의 인간적 가치
3. 이건희의 도덕적 가치
4. 이건희의 영성적 가치
5. 이건희의 문화적 가치
ⅱ) 열정
ⅲ) 애정
ⅳ) 지혜
ⅴ) 비젼제공자
ⅵ) 동기부여자
ⅷ) 전략실행자

Ⅲ. 참고자료

본문내용

1. 조사목적
기존의 리더십 모델은 여러 모델이 있으나 단편적으로 리더의 모습을 부분적으로 파악한 자료라는 한계점이 있다. 예를 들면 막스 베버의 카리스마 리더십의 경우 여러 정치 지도자나 기업 경영자들의 일부분의 모습만을 공통으로 축출하여 리더십을 카리스마로 결론을 내리는 단순히 성공한 사람들의 특징을 나열한 모델에 불과하다. 하지만 7요소 리더십의 경우 리더의 모습을 가치, 열정, 애정, 지혜, 전략실행자, 동기부여자, 비젼제공자로 분류하여 고차원적으로 분석하고 있으며 리더의 성공적인 행동이나 생각은 가치에서 나타난다는 기존의 리더십과는 다른 근본적이고 다층적인 분석을 하고 있으며 이는 곧 미래에 리더를 꿈꾸는 사람들에게 어떻게 리더쉽을 학습할 수 있는지에 관해 또는 지금의 성공한 사람들의 리더십에 대해 이해하고자 하는 사람들에게 큰 도움을 줄 것이다.

<중 략>

타워팰리스 건물은 원래 이건희 회장이 계획 했던 삼성의 102층짜리 초대형 사옥이었다. 이건희 회장은 이 빌딩에 모든 임직원이 모여 산다면 40초 만에 모일 수 있고 물류비용이 줄어들어 스피드가 높아지기 때문에 이게 바로 경쟁력이라고 주장하였다.

“ 복합화는 내 발명품이다. 수원을 보자. 서울 강북에서 1,000명, 강남에 1,000명, 수원에서 몇천, 몇만 명의 사람들이 아침에 1시간 30분가량을 버스로 털털거리면서 통근한다.
공장은 뿔뿔이 흩어져 있어 이 공장에서 다른 공장으로 가려면 10분, 15분이 걸린다. 하루에 공장 몇 군데 돌면 몇 시간이 걸리고 실제로 일하는 시간은 서너 시간이다.
이런 불합리한 일이 어디 있는가? 100층짜리 건물에 함께 살면서 51층에 24시간 쓸 수 있는 대형 회의장 3개, 대형회의장 4분의 1만한 것 10~20개 만들어놓으면 각자 자율적으로 40초 이내에 다 모인다.“

참고 자료

없음