가족 친화 경영 우수 사례조사(교보생명)

목차

Ⅰ.서론
1. 가족 친화 경영 정책의 개념
2. 가족친화경영 선정이유
3. 교보 생명 선정이유

Ⅱ본론
1. 생명보험시장의 경영 환경 분석
2. 교보생명에 대한 SWOT분석과 5force이론 분석
3. PLAN
4. ORGANIZING
5. LEADING
6. CONTROL

Ⅲ. 결론
1. 결론
2. 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

전통적인 복지국가에서는 남성의 노동권과 여성의 양육권을 보장하는 사회 시스템을 추구하였으나 오늘날의 고용체제에서는 여성과 남성에게 동등한 노동권을 보장하는 새로운 경영 시스템이 필요하게 되었다. 하지만 여성의 노동 시장 진출이 활발해짐에 따라, 발생하는 출산율 저하 문제나 육아의 어려움을 해결하기 위해 서구 국가들에서는 기업이 나서 가족 친화적인 제도들을 도입하여 개인과 가족을 보호하는 데 앞장서고 있다. 우리나라 기업들도 이러한 글로벌 기업들에 발 맞춰 2000년대 중반부터 ‘가족 친화 경영’의 중요성을 인식하고 몇몇 기업들이 주도적으로 ‘가족 친화경영’을 도입해 실천하고 있다.
가족 친화 경영이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업 측면에서 추구하는 경영 이념을 뜻하며, 그 내용에는 탄력적 근무제도 (시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제근무 등), 자녀의 출산·양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등), 부양가족 지원제도 (부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 그리고 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등이 해당된다.
이러한 가족 친화 경영을 촉진하기 위해, 국가에서는 ‘가족 친화 기업 인증제도’를 만들어 우수 가족 친화 경영 기업들을 대상으로 인증을 부여하고 있다. 요즘은 점점 더 다양한 기업들에게 가족친화제도의 도입·확대를 통한 가족친화환경 조성을 위해 노력이 요구되고 있으며, 기업들의 가족친화 환경의 조성을 촉진함으로써 국민의 삶의 질 향상과 국가 사회의 발전에 이바지할 수 있다.

2. 가족친화경영 선정이유

과거 외부 고객에만 집중했던 국내 기업들은 이윤 창출을 극대화하기 위해서 이제는 내부 고객의 만족도 중요하다는 점을 인지하기 시작했다. 하지만 국내에 내부 고객을 위한 가족친화 경영을 신천하고 있는 기업들은 아직 소수에 불과하다. 보건복지부가 지난해 분석한 가족친화지수 측정 결과에 따르면 전체 1202개 기업 · 기관의 가족친화지수는 100점 만점에 평균 49.2점이었다. 실제 국내 전체 보육시설(3만5550개) 중 직장 보육시설은 370개로 전체의 1% 수준이다.

참고 자료

가족친화경영의 조직성과에 관한 연구 (학술논문, 저자 이병훈/김종성, 한국 노사관계학회, 2009년)
기업경영 way 2012 ( 고려대 기업경영연구원 저, 에프케이아이미디어, 2012년)
가족 친화인증 홈페이지 http://ffm.mogef.go.kr/main/main.do
교보생명 가족친화 경영 보고서 www.kyobo.co.kr/pdf/ci/2011KyoboSR(Korean).pdf
교보생명 지속 가능 경영 보고서