인간관계론-동기이론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허저버그의 동기-위생이론
3. 앨더프의 ERG이론
4. 맥거리거의 X-Y이론
5. 아지리스의 미성숙-성숙이론
6. Vroom의 기대이론
7. Adams의 공정성 이론

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
동기는 어떠한 언행에 대한 목적을 의미하며, 정서는 인간의 의식 상태로서 객관적으로 표출되는 것을 의미한다. 사람들이 왜 무엇인가를 원하며 또 무엇인가를 찾으려 하는가? 왜 때로는 편히 쉬고 때로는 바쁘게 그러나 조용히 일하고 그리고 때로는 심하게 흥분하는가? 이 물음이 동기에 관한 질문들이다. 즉 동기란 사람들이 어떤 방향으로 행동하도록 원인을 제공하는 동력의 집합이라고 정의할 수 있다. 이러한 동기는 기본적으로 욕구에 의해 유발된다. 동기의 형성과 정서 상태는 개별 인간의 성격별로 다르게 형성되고 동기와 정서는 인간의 성격에 많은 영향을 받게 된다는 것이다. 본론에서는 이러한 인간의 동기를 설명하는 여러 이론들을 알아보겠다.

<중 략>

①이 이론은 한 개인이 타인에 비해 얼마나 공정한 대우를 받고 있다고 느끼느냐에 따라 행도이 달라진다고 본다.
②사람들은 자신이 일을 하기 위해 투입한 것과 이를 통해 얻은 성과의 비율, 즉 투입-성과의 비율을 타인(동료)의 투입-성과 비율에 비교하여 행동을 결정한다.
(2)동기의 유발
①자신의 투입-성과 비율이 타인의 것과 같을 때
피고용자는 공정한 거래를 하고 있다고 느끼게 되며, 직무에 대해 만족감을 가지게 된다.
②자신의 투입-성과 비율이 타인의 투입-성과 비율이 타인의 투입-성과 비율보다 크거나 작을 때 직무에 대한 불안과 불만을 가지게 된다.

참고 자료

현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2013.09.15
조직과 인간관계론 이택호, 강정원 외 1명 저 | 북넷 | 2013.08.01
인간관계론 홍용기 저 | 한올출판사 | 2008.02.15
현대 인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2007.08.30