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목차

1. 연구 목적 및 방법
2. 고용노동부 소개
3. 고용노동부 정책 소개
4. 고용노동부 정책 분석·평가
5. 결 론

본문내용

고용노동부 부처 전반에 대한 이해
고용노동부가 추진하는 각종 정책에 대한 소개와 분석 및 평가
앞으로 고용노동부가 나아가야 할 바람직한 방향에 대해 모색
연구 방법
고용노동부의 정책을 행정이론과 연계하여 분석
고용노동부의 정책에 대해 논리적인 관점에서 비판적으로 평가
평가를 바탕으로 발견된 정책의 문제점 해결을 위한 개선 방안 고찰

<중 략>

기존의 행정학, 특히 행정행태론을 비판하면서 대두된 가치주의의 행정학
신행정이론의 개념
행정행태들이 강조하는 실증주의와 과학주의에서 벗어나 가치주의의 입장에서 행정의 규범성, 변동의 강조, 현실 적합성, 사회형평의 실현 등 현실의 문제를 해결하려는 행정이론이다.
신행정이론의 한계
확립된 이론과 연구의 양이 부족하며 방법론이 결여되어 제시된 가치의 실현대안이 구체화되지 못하고 추상적이다.
신행정이론의 적용가능성
규범적, 고객지향적 행정으로 기존 행정학을 거부
80년대 전후, 비판행정론과 행위이론에 영향

<중 략>

허즈버그 2요인 이론(two factor theory)
인간의 욕구 가운데는 동기요인과 위생요인의 두 가지가 있으며, 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 욕구이론을 말한다. 동기요인(motivator)은 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발하는 요인을 말하며 위생요인(hygiene factor)은 욕구 충족이 되지 않을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜 준다 하더라도 직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인을 말한다.
여기서 주의할 점은 만족의 반대는 불만족이 아닌 만족이 없는 상태이며, 불만족의 반대는 만족이 아닌 불만족이 없는 상태이다.

참고 자료

없음