기업 자원봉사활동의 개념, 필요성, 실태, 문제점, 활성화 방안

소개글

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목차

1. 기업 자원봉사활동의 개념과 의의
2. 기업 자원봉사활동의 필요성
3. 기업 자원봉사의 실태
4. 기업 자원봉사활동의 문제점
5. 기업 자원봉사활동의 활성화 방안
<참고문헌>

본문내용

1. 기업 자원봉사활동의 개념과 의의
기업자원봉사란 회사가 임직원들의 자원봉사활동을 정책적으로 유도하며, 자신의 시간과 기술을 지역사회에 제공하고자 하는 임직원을 공식적으로 지원하는 활동이다. 즉 “기업시민정신”에 입각하여 기업윤리를 실천하는 활동이다. 여기서 기업의 사회적 책임으로서 역할을 살펴보면 세 개로 나뉘는데, 첫째, 사회공헌을 통한 기업의 역할이다. 고전적 의미의 자선을 행하는 것이 아니라 기업이 지닌 사회적, 도덕적 책임을 이행 하는것 둘째, 기업의 역할에 대한 인식 변화이다. 기업시민의 입장에서 사회적인 의무와 책임을 완수하는 전략적 사회공헌활동과 상생경영의 요소로서 파악 되는 것 셋째, 국민의 인식 변화이다. 지역문제에 대한 주민들의 관심 증대에 따라 국민의 자성분위기가 고조되었고, 위상도 함께 증가되었다. 기업은 그 욕구에 맞춰 책임을 다해야 하는 것이다.

<중 략>

6) 최고경영자의 의지
기업의 자원봉사 및 사회공헌활동이 실효성 있게 운영되기 위해서는 최고경영층의 의지가 뒷받침되어야 한다. 대부분의 자원봉사와 사회공헌프로그램들은 기업성과와의 관계가 애매하다는 이유 때문에 지속성을 갖기 어렵다. 특히 사회공헌활동의 초기 단계에서 나타날 수 있는 사내의 거부감과 냉소주의 등 시대착오를 극복하기 위해서는 최고경영자가 모범을 보일 필요가 있다.

참고 자료

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주성수(2009). 자원봉사이론, 제도, 정책. 도서출판 아르케
김영호 외(2008). 자원봉사의 이론과 실제, 창지사
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