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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 조직몰입의 정의

Ⅲ. 조직몰입의 이론
1. 사회 교환 이론(Social Exchange Theory)
2. 역할 이론(Role Theory)
3. 사회화 이론( Theory of Socialization)

Ⅳ. 조직몰입의 관련연구

Ⅴ. 조직몰입의 접근방법
1. 기대적 접근방법
2. 태도적 접근방법
3. 행위적 접근방법
4. 규범적 접근방법

참고문헌

본문내용

Ⅱ. 조직몰입의 정의

조직몰입의 정의는 학자들마다 매우 다르게 나타나고 있으나 대체적으로 조직몰입이 다차원으로 구성되어 있다는 것은 동의하고 있다.
이러한 다차원적인 관점에서 Meyer와 Allen(1991)은 조직몰입의 정의에 있어 세 가지 구별되는 주제를 찾았다. 이러한 조직몰입의 구별되는 주제는 조직에의 감정적 애착심(affective attachment)을 가진 몰입, 조직을 떠남에 따른 비용과 결부한 조직에의 몰입, 그리고 조직에 존재하려는 의무로서의 조직몰입이다. 이들은 이를 각각 감정적 몰입(affective), 계속적 몰입(continuous), 규범적 몰입(normative)으로 명명하였다.
애정적 몰입을 가진 구성원은 계속적 몰입을 가진 구성원이 그들의 욕구에 의해 조직에 남아 있으려는 것에 비하여, 이들은 그들이 원하기 때문에 조직에 계속 남아 있으려고 하는 것이다. 규범적 몰입을 가진 구성원은 그들의 의무감으로 조직에 남아 있는 것으로 여겨진다.
계속적 몰입의 개념은 Becker의 부수적 투자에 의해 나온 개념이며, 규범적 몰입의 개념은 그들의 구성원에게 충성심을 유지하게 하는 사회화 경험(socialization experiences)의 결과로부터 발전된 개념이다(Wiener, 1982).

<중 략>

4. 규범적 접근방법

Weiner는 조직몰입을 ‘조직의 목표를 달성하기 위한 행위를 유발시키는 내면화된 규범적 압력’이라고 하여 도구적 접근방법과는 구별하여 규범적 모티베이션 과정으로 설명하였다.

지금까지 행위에 대한 대부분의 설명은 행위결과에 주안을 두고 있으나 개인의 도덕적 기준과 같은 내재화된 규범적 압력의 고려가 있어야만 하며, 이러한 압력은 한번 확립되면 보상이나 벌과 무관하게 행위에 장기적으로 영향을 미치게 된다.

참고 자료

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