보건의료전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 역할에 따른 업무
2. 보건의료팀 조직구조
3. 보건의료팀원 내 업무조정의 필요성과 중요성
4. 업무조정이 필요한 상황 (사례)

Ⅲ. 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
발전된 의료분야에서 다양한 의료 직업이 창출되었다. 의사, 간호사, 의료 기사, 의료 기록 관련 직종, 영양사 등 수많은 직종 사이에서 각각의 역할은 다르나 유기적인 관련성을 지니고 있다. 이로 인해 역할의 경계가 모호해지고 분담의 어려움을 겪고 있는 실정이다.
병원조직은 다른 조직과 달리 독특한 목적과 구조, 행정인과 의료진으로 구성되어 있고, 다양한 기능과 능력을 가진 사람들의 고도로 전문화된 양질의 서비스 단체이다. 또한 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하기 때문에 집단들은 자기중심적 성향이 강하며, 환자 진료와 치료라는 유사한 기능을 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬는 조직이다. 이렇게 병원의 업무는 진료기능과 보조기능 그리고 관리기능이 다양하게 분산되고 업무의 전문성으로 인한 복잡성을 보이고 있다.(그림1) 이러한 병원조직 내에서 간호전문직은 다른 의료 전문직과 환자 사이에 새로운 역할을 수행해야 하고 많은 변화된 관계를 맺으며 발전하고 있으나, 조직 내 계층의 수와 전문분야가 많아짐에 따라 갈등 발생 또한 증가하고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있다. 따라서 간호사의 업무를 파악하고 실제로 역할을 수행하면서 오는 갈등은 문제해결을 통한 새로운 변화와 의료팀원 내의 업무조정이 필요하다.

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 역할에 따른 업무
간호사는 일반적으로 의사의 치료를 돕고, 의사에 처방에 따라 치료를 행하며, 의료 부재 시에는 비상조치를 취한다. 또한 응급처치, 영양, 모자보건, 질병의 예방 및 통제, 보건환경 의 유지에 대해 개인ㆍ가족 및 다른 사람에게 교육하는 일을 수행한다. 또 수술이나 분만 시술 중인 의사 및 해당 환자를 도우며, 아울러 간호활동에 관한 기록들을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기도 한다.

참고 자료

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http://freeidtime.blog.me/70033033613
장금성 외 7명(2012)『간호 윤리학과 전문직』현문사
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대한간호협회『간호사, 이럴때 역할갈등 느낀다』김숙현 기자 [e-mail]
청년의사『[커버스토리]간호인력 개편안, 두 마리 토끼 잡으려면』영지 기자 [e-mail]
메디파나『간호사-조무사, 모호한 업무범위...‘예고된 갈등’』이효정 기자 [e-mail]