노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

목차

Ⅰ 서론
1)연구목적

Ⅱ 본론
1.노동조합의 개념과 성격
2.노사관계 개념
3.노사협력제도
4.노사관계 문제점과 협력방안
5.쟁점이 되는 타임오프 시스템
6.노사협력이 안되서 폐쇠된 회사 사례 내용

Ⅲ 요약 및 결론

본문내용

서론
1)연구목적
노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.

2)본론

1.노동조합의 개념과 성격
개념
자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직 또는 단체

성격
임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체
1.근로자가 주제가 되어 자주적으로 조직한 단체
2.근로조건의 유지 개선을 통하여 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하는 것을 목적으로 한 단체
3.근로자의 영속적인 단체
2.노사관계 개념

노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관련 상호관계를 나타내는 개념으로 이해할 수 있다. 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을 동시에 포함하고 있다.
따라서 일반적으로 노사관계라고 하면, 경영자, 근로자 및 정부 사이의 상호관계의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다고 할 수 있다.

참고 자료

없음