직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

소개글

주제 : 성희롱을 원인으로 한 해고, 가혹한 처벌인가?

주제를 바탕으로 5분 주제발표(5분 스피치)자료 정리했습니다.
중요한 부분 표시가 따로 돼있어 요점 파악 쉬우시고 발표하시기도 편하실거예요

목차

1. 성희롱과 역차별
2. 사례내용
3. 판례에 대한 문제제기

본문내용

“성희롱은 분명 나쁜 행동이지만, 성적 의도도 없는 사소한 실수를 성희롱이라고 몰아 세우거나, 정도가 약한 행위로 인해 낙인을 찍고 가혹한 처벌을 하는 것은 부당하다.”
역차별 담론은 여성주의적 제도와 정책에 대해 가장 보편적인 반대주장 중이 하나이다. 이와 같은 역차별 담론은 얼핏 보기에, 여성의 권리를 존중하는 것과 아울러 무고한 남성의 권리까지 함께 감안한다는 점에서, 모두의 권리를 폭넓게 고려하고, 조화로운 해결책을 모색하는 것 같은 외형을 가지고 이다. 그리고 그러한 균형 잡힌 관점을 바탕으로(?) 여성주의적 주장에 대해서는 문제를 지나치게 대결적 구도로 본다던지, 감정적이거나 보복심리에 기인한 주장이라던지, 자신의 이익을 위해 상대방의 권리를 침해하는 것도 불사한다는 의심과 비판을 제기한다.
그러나 역차별 담론은 성희롱의 불법성을 인정하는 논리적 전제와는 달리, 실제에 있어 주장되는 맥락을 살펴보면 대부분의 성희롱 행위를 단지 장난으로 치부하는 태도로 이어지면서 성희롱의 문제점을 부인하거나, 문제제기를 한 사람에게 “별 일도 아닌 일에 너무 민감하게 반응한다”는 식으로 성희롱의 불법성을 과소화하는 경우가 많다.

참고 자료

없음