간호사와 동료

소개글

간호학개론 및 간호윤리의 간호사와 동료 파트의 사례포함 ppt자료입니다.

목차

1. 전문직 역할 존중과 협동
2. 간호사의 자율성과 의사와의 협동
3. 의사의 업무지시에 대한 의문
4. 협동자간의 인격존중
5. 차별대우에 대한 이의
6. 정책에 대한 책임
7. 중환자실의 인력부족

본문내용

전문직 역할 존중과 협동
일반적으로 수용되는 표준에 따라 업무를 수행하는 간호사들의 기본적인 헌신은 건강관리팀의 요원으로서 업무에 참여하는 것이며 이것은 또한 다른 간호사들을 포함하여 건강관리 전문가들과의 협조를 포함겨 완전히 이해하는것은 기본이다.
간호사의 자율성과 의사와의 협동
간호사가 의사의 일에 동의할 수 없을 때나의사가 간호사의 일에 동의할 수 없을 때에 갈등이 발생하게 된다.
어떤상황에서 간호사는 의사의 업무지시나 행위가 나쁜 결과를 가져오거나 안전하지 않은 것으로 생각하기도 한다.
호사의 행위가 환자에게 문제를 가져오는 것으로 생각할 수도 있다.

<중 략>

어 있다고 가정해야하며, 우선적으로 책임간호사에게 있지만 궁극적으로 책임간호사도 간호행정체제하에 있음을 염두에 두어야 한다.
그렇다면 이 때 간호사는 간호과장의 지시에 따르거나 징계조치를 각오해야한다.
하지만 간호과장은 근본문제에 답변해야한다.
즉 간호행정자는 간호사의 양심에
의거한 불복종을 어떻게 다루어야 하는가?
간호과장이 이러한 경우 대처법을 결정할때 거절하기에 유리한 이유와 사고의 가치, 양심 범위를 받아들이는 병원과 전문직의 능력 등을 고려해야 하며, 결국 책임간호사의 경우를 보고하지 않는 이유들이 보고를 찬성하는 이유보다 가치있고 중요하다고 생각한다.

<중 략>

므로 문제가 되고 있는 책임을 안 간호사 혼자 짊어져야 하는 것이 아님을 주목하는 것이 중요하다. 간호과장, 의사, 병원 행정자와 기타 관련될 수 있는 타인들은 그 문제에 관여되는 정도에 따라 다양한 책임을 가지게 된다.
을 해야 할 안 간호사의 책임으로 돌아가 보면, 다음과 같은 제안을 할 수 있다.
간호사들이 안 간호사와 같은 상황을 설명할 수 있을 뿐만 아니라 그것들을 변화시키는 것을 도울 수 있는 것이 우리의 관심사이므로 도움이 될 만한 대략적인 규칙은 우선 가장 가능한 변수를 검토하는 것이다.
건강관리에서 피고용인의 만족감을 증진시킬 방법뿐만 아니라 간호관이 프로그램에 기초한 선택자들을 발굴해 낼 수도 있을 것이다

참고 자료

없음