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공무원 시험제도 총정리

*미*
최초 등록일
2013.06.04
최종 저작일
2012.11
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목차

Ⅰ.시험제도 개요
Ⅱ.시험제도의 변천
Ⅲ. 공무원 임용시험제도
Ⅳ. 고등고시 시행현황
Ⅴ. 국가시험제도의 발전방향

본문내용

Ⅰ. 시험제도 개요
시험의 의의
의미 : 능한 인재를 공직에 채용하기 위한 수단, 능력자와 무능력자, 자격자와 무자격자를 판단하여 유능한 인재를 선발하는 과정
인사행정 : 실적주의에 입각 정실주의 배제 가능,
가장 유능한 사람 확보 목적
경쟁시험에 의한 인재 선발
- 효용성을 갖춘 시험 필요

< 중 략 >

Ⅲ. 공무원 임용시험제도
1. 현행시험제도의 개관
ㄱ. 국가공무원법을 근간, 공무원임용령·공무원임용시험령·기타 각종 법령에 따라 시행
ㄴ. 국가 공무원 임용 시험
- 공개경쟁채용시험·특별채용시험·승진시험·전직시험으로 구별
- 시험시행은 직급별, 일부직렬에 대하여는 직류별로 구분하여 실시, 필요에 따라 근무예정지역, 근무예정기관, 거주지 등으로 분리 실시 가능
ㄷ. 신규 채용
a. 공개경쟁채용시험 -5급공개경쟁채용시험, 6급이하 및 기능직 공개경쟁채용시험
b. 특별채용시험 -직급제한 없이 특별채용요건을 갖춘 자를 대상으로 실시

참고 자료

없음
*미*
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