4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

목차

Ⅰ서 론


Ⅱ본 론
1. 건강관리조직

2. 병원조직
1) 병원조직의 목적
2) 병원의 정의
3) 병원의 기능
4) 병원조직의 특성
5) 환경상의 특성
6) 업무상의 특성

2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의　　
1) 리더십　　
2) 문화　　
3) 조직　　
4) 의사결정　　
5) 자율성　　
6) 교육


Ⅲ결 론


Ⅳ참고문헌

본문내용

서 론
우리는 대부분의 깨어있는 시간과 생산적 에너지를 조직의 목표 성취를 위해 쓰면서 조직적 사회에 살고 있다. 개인적으로는 간호사라는 직업을 가짐으로 인하여 건간관리조직 안에서 생활하고 있다. 건강관리조직도 하나의 조직이므로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스탬의 일반적인 특성을 다 가지고 있으면서도 다른 조직과는 근본적으로 다른 점을 내포한 조직이다. 따라서 간호사와 밀접한 건강관리조직에 대해서 이해하고 그의 특성을 알아감으로 인하여 간호사들이 조직에 더욱 만족하고 몰입할 수 있는 방안에 대해서 모색해보기로 하겠다.

본 론
1. 건강관리조직
건강관리조직은 다른 조직과 근본적으로 다른 점이 있다면 산출 생산물을 규정하지 않는 것이다. 의료기관에서의 생산물은 향상된건강, 보다 질 높은 생활, 건강교육, 복지 등이나 이는 쉽게 정의되거나 정형화된 것이 아니기 때문에 이것이 의료기관의 딜레마이다.

2. 병원조직
1)병원조직의 목적
효율적으로 의교서비스를 하는 것

2)병원의 정의
-의료법 3조에 의하면 병원은 “의료인이 의료를 업으로 행하는 곳으로서 입원환자 20인 이상을 수용할수 있는 시설을 갖춘 곳”
종합병원은 “수용시설을 확대하고 진료과목이 적어도 내과, 일반외과, 산부인과, 방사선과, 마취과, 병리과 및 치과가 설치되어있고, 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관”을 말한다.
-세계보건기구(WHO)에 의하면 “병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야 하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다.” 라고 정의한다.

3) 병원의 기능
①외래, 입원, 응급환자에 대한 진단, 간호 및 치료서비스 제공의 기능을 수행
②의과대학생, 의료기사, 인턴, 전공의 등에 대한 전문적, 기술적 교육과 훈련 기능을 수행
③의사나 간호사 및 의료기사들에게 자신들의 일을 행하는 일터로서의 기능을 수행

참고 자료

이상미, 박성애, 김명애 공저, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교, 2012.강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사박성애 저(2005), 간호관리학, 박문각박금자, 김요나 공저(2010), 병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지김영희 저(2004) 간호사가 인지한 간호조직 문화유형이 직무만조고가 조직몰입에 미치는 영향김대수 저(2004), 병원조직의 갈등원인과 관리방안에 관한 연구