학습활동 5.2 조직의 분석

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5.2.1. 현재 여러분이 속해 있는 조직(예를 들어 병원 전체, 간호부와 병동 단위)의 특성을 구성원의 특성과 지도력, 의사결정 및 갈등 해결방법, 건강 유해물질 및 물리적 환경 등의 측면에서 분석하시오.
나는 응급실 부서라는 조직에 속해 있는 구성원 중 한명이다. 본원 응급실은 3교대는 하는 일반 간호사 34명과 상근 근무하는 간호사 4명과 수간호사 1명으로 총 38명의 간호사로 구성되어 있다.
우리는 부서의 중요한 문제를 해결할 때 주로 수간호사가 혼자 결정을 하는 경우가 많고, 혹은 책임간호사 한두 명과 협의하여 결정을 내린다. 지도력이란 요구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이다. 의사결정이나 갈등 해결 시 수간호사는 비록 모든 일반간호사와 의사소통을 하지 못하지만, 수간호사는 상황을 재빠르게 판단하고 관리, 통제 하며 부서를 이끄는 리더십을 발휘한다.

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둘째, 방사능 노출을 최소화하기 위해 부서에 방사선 차폐막을 설치하고 X-ray 촬영 시 차폐막으로 직원과 주위 환자, 보호자들을 보호해야 할 것이다. 또한 응급환자가 아니면 응급침상 보다는 직접 영상의학과 촬영실에서 X-ray촬영을 하도록 권고한다.
셋째, 응급실 간호사의 대부분은 3교대를 한다. 3교대는 생체리듬의 불균형과 스트레스와 불면으로 개인의 건강관리능력을 저하시킨다. 특히나 임산부의 경우 나이트 근무는 치명적인 것이다. 이러한 교대근무의 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해 나는 밤번고정근무 간호사를 두는 것을 추천하고 싶다.

참고 자료

이복임, 정혜선(2007.) 교대근무가 자연유산l 조산, 사산, 저체중아 출산에 미치는 영향
장선영(2010.) 밤번고정근무 간호사와 3교대근무 간호사의 삶의 질, 소진 및 직무만족 비교. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문