실업의 종류와 원인 그리고 해결방안

소개글

실업의 유형과 원인 그리고 해당 원인에 대한 해결방안을 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 보고서의 필요성 및 목적
2. 보고서의 연구방법 및 제한점

Ⅱ. 본론
1. 실업
4.기술적 실업
5.계절적 실업
6.잠재적 실업
7.경기적 실업
6. 산업연계(계절적실업)
7. 경기부양
8. 교대제의 확대
9. 산학협력

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 보고서의 필요성 및 목적
경제에서 실업률만큼 자주 사용되는 경제지표가 없다. 실업률은 경제와 고용상황을 알려주는 가장 대표적인 지표로서 국가가 보유한 노동력의 규모와 활용 실태를 보여주어 경제정책 및 고용정책의 방향을 알려준다. 우리나라도 국제노동기구 ILO의 기준에 의거하여 통계청이 매월 경제활동인구조사를 통해 실업률에 대한 지표를 작성하고 있다. 노동시장에서 노동의 공급과 수요가 불균형하여 실업이 발생하면 정부는 이것을 실업률을 통해 파악하며 실업을 줄이기 위한 정책을 시행하면 노동시장은 안정화가 된다. 이렇듯 노동시장과 실업은 밀접한 관계를 이루고 있다.
따라서 본보고서는 인간과 노동수업을 듣는 학생으로서 알아야 할 실업의 유형에 대해 연구하였고 그에 대한 해결방안들을 제시하였다.

< 중 략 >

(3) 실업문제해결책
1. 고용정보시스템 활성화
노동시장에서 공급자인 노동자와 수요자인 기업 간의 정보가 제대로 교류되지 않는다면 마찰적 실업에서의 사례와 같이 일할자리는 있는데 실업자가 생기는 기이한 현상이 발생할 수 있다. 따라서 이러한 고용정보의 교류가 원활히 이뤄져야 정보의 부족으로 인한 실업을 방지할 수 있다.
1) 민간의 방법
과거에는 인력사무소나 직업소개소를 통해 직업상담사가 직접 기업과 노동자를 이어주는 경우가 많았으나 현재는 인터넷을 통하여 고용정보를 공급하는 경우가 많다. 실례로는 잡코리아, 인크루트, 알바천국과 같이 전문기업이 취업사이트를 운영하는 것뿐만 아니라 개인이 인터넷 카페를 운영하여 취업과 고용에 관한 정보를 교류하는 경우가 많다.
2)공공기관
하지만 이러한 고용정보는 공공재의 성격을 띄고 있어서 민간에 공급을 맡기면 충분히 공급되지 않을 수 있고 일부 취약계층은 쉽게 정보를 이용하지 못 할 수도 있다. 따라서 정부가 직접 나서서 이러한 정보를 노동자와 기업들에게 정보를 제공해야 한다. 우리나라의 경우 고용법 제33조 고용정보의 제공 및 고용 지원 기반의 구축의 법률에 의거하여 고용노동부장관이 고용정보제공에 관한 사업을 할 수 있게 하였고 고용노동부의 산하기관인 한국고용정보원을 통해 고용정보통합분석시스템(워크넷)을 활용하여 노동시장의 정보를 분석, 공급한다. 또한 각 지자체 및 고용노동부의 주관으로 매년 정기적으로 취업박람회를 개최하여 고용정보의 원활한 제공을 위해 노력하고 있다.

참고 자료

없음