학습조직(Learning Oraganization)이란

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학습조직이란
학습 조직이란 일상적으로 학습을 계속 진행해나가며 스스로 발전하여, 환경 변화에 빠르게 적응할 수 있는 조직이다. 그에 따라 구조조정, 업무 재설계 등 기존의 경영혁신 전략들이 단발성으로 끝나는 한계를 지니고 있었다. 지속적인 혁신의 필요성이 높아짐에 따라 학습 조직이라는 개념이 등장하였다. 그 변화에 맞추어 조직 구성원 개개인이 아니라 전체 조직에 의해서 이루어지는 학습조직은 지속적으로 조직이 그 자신을 혁신시키면서 조직내 모든 구성원들의 학습과 개인적 발전을 촉진시키는 조직으로 발전하였다. 조직은 조직원으로 하여금 학습할 수 있는 기회와 자원을 제공하고, 조직원의 학습결과에 따라 조직은 다시 변혁을 이루어간다. 다시말해 일정시점에 완료되는 것이 아니라, 지속적으로 조직과 구성원간에 상호발전을 추구해가는 조직이라고 할 수 있다.
Garvin(1993)은 학습조직을 `조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적 변화를 이루는 조직이며, 변화에 능숙한 조직`으로 정의하였다. 구조개혁이나 인 원감축 등 혁신이 지속적 변화를 유발하지 못하는 한계성으로 출발하였다.

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