[사회복지행정이론] 사회복지행정이론에 대한 이해와 고전이론 분석 (관료제 이론, 과학적 관리론)

목차

1. 사회복지행정조직이론의 개관
2. 고전이론

본문내용

사회복지행정이론의 핵심 : 조직이론
⇒행정은 조직을 전제로 성립 될 수 밖에
없는 개념 이기 때문

Scott의 조직이론 분류체계
조직의 목표의
구체성과 공식화 강조

조직의 인간적 측면,
비공식 조직의
중요성 강조
환경과 조직과의
관계 강조
세 가지 분류체계를
통합하려는 시도

①조직의 공식적 목표 중시, 개인의
목표와 조직의 목표 일치
②조직이 기계와 같이 설계되면
효율성과 효과성을 높일 수 있음

-베 버 (Weber)에 의해 확립된 이론
-계층적 구조, 합리적인 지배가 제도화된 조직형태

<중 략>

4)제도적 이론
개방체계적인 관점에서
조직에 대한 환경의 영향력 강조하는 이론
조직의 위상, 절차, 프로그램, 절차는
제도적 환경에 의해 규정됨

제도적 환경이란?
활동과 관련된 사회적 규범과 가치체계, 정부의
법과 정책, 여론 등

많은 조직들은 모방적 인지 등을 통해 적응해나가는 경향을 보임
제도이론에서 가장 중요한 개념:
합법성의 취득
조직이 환경이 요구하는 제도화된 규칙을 받아들이고 지키는 이유

DiMaggio와 Powell이 설명
①정부나 법률의 규정에 의한 강제적 과정
②위에서 언급한 모방적 과정
③전문직의 규범으로 자연스럽게 그 절차를 수용하게 되는 과정
조직이 제도 환경에 요구하는 바와 같은
모습을 취하는 과정

참고 자료

없음